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在某税务系统绩效考评指标工作推进会议上的讲话

10-28 德育素材网

同志们:

  今天,我们共同参加税务系统绩效考评指标推进工作会议。本次会议的主旨在于总结过往、明确目标、凝聚共识,以全新的姿态和昂扬的斗志,奋力推动今年绩效考评工作迈上新台阶、实现新突破。刚才,我们深入剖析了202x年度各级税务部门在绩效评估中的表现,既看到了成绩,也找出了不足,更为202x年的工作指明了方向。多位代表的发言,充满了信心和决心,关键在于我们如何将这份决心转化为实际行动,用业绩说话。全系统必须立即行动起来,提前谋划、精心组织、快速推进、精准落实,以时不我待的责任感和使命感,打响202x年绩效提升的攻坚战。

  下面,我将从三个层面谈谈我的看法和思考。

  一、直面挑战,以变应变,激发内在动力

  回望202x年,我们在省局绩效考核中的排名虽有提升,但仍存在不少短板和弱项。部分地市因工作不力被直接扣分,我局也未能幸免,这给我们敲响了警钟。同时,还有一些潜在的风险点虽未显现,但隐患依然存在。我们必须正视这些问题,深刻反思,勇于自我革新,从根本上找出问题的症结,采取有针对性的措施,为今年绩效评估的飞跃打下坚实基础。

  首先,我们要深刻理解绩效管理的核心理念。总局和省局一直强调的绩效管理,不仅仅是简单的考核和排名,更是一种战略导向和激励机制。我们要扪心自问:是否真正把握了这一理念的精髓?在构建我们的绩效考评体系时,是否紧密围绕局党委的战略目标,制定了科学合理的考核标准?是否实现了考评体系的本地化、个性化,避免了机械照搬、上下一般粗?是否既注重结果,也重视过程,不仅关注排名的升降,更重视问题的整改和持续改进?这些问题,需要我们深入思考并积极实践。

  其次,我们要充分发挥绩效考评的导向作用。从省局反馈的巡察、审计及日常测评结果来看,我们的基础工作还有很大的提……



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