202x年，在校党委的坚强领导和各二级单位党组织的共同努力和支持配合下，党委组织部认真贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，持续增强各级党组织政治功能和组织力，进一步抓好高素质专业化干部队伍建设，提升党管人才工作水平，圆满完成了年初确定的各项目标任务，全校党的建设和组织工作取得了较好成绩，凝聚起广大党员干部干事创业的合力，为全校各项事业高质量发展提供了坚强组织保障和人才支持。现将全年工作总结如下。
一、202x年重点工作完成情况
（一）精准选用，干部队伍活力增强
一是事业为上配强班子。根据事业单位机构编制管理改革有关精神和学校发展需要，对部分内设机构和领导干部职数进行调整，设置6类60个二级机构。制定并严格实施《XX学院202x年中层领导班子换届工作方案》，做好干部换届工作，配齐配强二级机构班子，进一步激励全校干部干事创业的热情。截至目前，24名同志从中层副职提任到中层正职领导岗位，25名同志进行了轮岗交流，31名处级干部提交了转岗意向，形成较为稳妥的干部进退机制。中层副职选任工作正积极有序推进。此次调整，特别注重干部队伍结构的优化，注重高学历、高职称人才和年龄在45周岁以下年轻干部的选用。调整后，中层正职中具有博士学位和副高级专业技术职务人员达37人，进一步提高了干部队伍素质和整体效能，增强了领导班子整体活力。二是注重实效培育干部。举办XX学院202x年暑期中层干部培训班，全体中层干部参加培训。同时，丰富培训形式，依托干部网络学院在线学习平台，积极推进处、科级分段式、错峰式培训，累计培训874人次。建立健全干部参训情况台账，作为干部考核和使用的参考依据，干部培训的参训率、参训效果、参训质量不断提高。三是从严从实管理监督干部。印发《中共XX学院委员会关于中层领导班子和领导干部任期考核工作的通知》，并将任期……
一、202x年重点工作完成情况
（一）精准选用，干部队伍活力增强
一是事业为上配强班子。根据事业单位机构编制管理改革有关精神和学校发展需要，对部分内设机构和领导干部职数进行调整，设置6类60个二级机构。制定并严格实施《XX学院202x年中层领导班子换届工作方案》，做好干部换届工作，配齐配强二级机构班子，进一步激励全校干部干事创业的热情。截至目前，24名同志从中层副职提任到中层正职领导岗位，25名同志进行了轮岗交流，31名处级干部提交了转岗意向，形成较为稳妥的干部进退机制。中层副职选任工作正积极有序推进。此次调整，特别注重干部队伍结构的优化，注重高学历、高职称人才和年龄在45周岁以下年轻干部的选用。调整后，中层正职中具有博士学位和副高级专业技术职务人员达37人，进一步提高了干部队伍素质和整体效能，增强了领导班子整体活力。二是注重实效培育干部。举办XX学院202x年暑期中层干部培训班，全体中层干部参加培训。同时，丰富培训形式，依托干部网络学院在线学习平台，积极推进处、科级分段式、错峰式培训，累计培训874人次。建立健全干部参训情况台账，作为干部考核和使用的参考依据，干部培训的参训率、参训效果、参训质量不断提高。三是从严从实管理监督干部。印发《中共XX学院委员会关于中层领导班子和领导干部任期考核工作的通知》，并将任期……
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