为深入贯彻落实中央、省委和市委关于实施乡村振兴战略的决策部署，加强党对农村工作的领导，以组织振兴助推乡村振兴，按照省委组织部《关于抓党建促乡村振兴的意见》（组通字〔201x〕32号）精神，结合我市实际，提出如下实施意见。
一、抓好队伍建设，选优配强乡村振兴领导力量
1.加强县乡党政领导班子建设。注重把熟悉现代农业、经济金融、规划建设、生态环保等方面的专业人才选配到县（市、区）党政领导班子，增强县级领导班子领导“三农”工作的整体能力。优先提拔使用抓乡村振兴实绩突出、符合条件的乡镇党委书记。每个县（市、区）党政领导班子中，有乡镇领导岗位经历的干部逐步达到50%左右。加强乡镇“全科干部”建设，加大农业、规划、环保、旅游、电商等专业力量培养，帮助乡镇干部熟练掌握基层工作实用技能。优先从具有乡镇工作经历的干部中选拔乡镇党委书记、乡镇长。有针对性地选调高素质国有企事业单位领导人员，县级以上机关有发展潜力、有抓乡村振兴能力的年轻干部进入乡镇领导班子。
2.建强“三农”工作干部队伍。深入推进机构改革，科学合理设置“三农”工作部门，理顺工作职能。按照高素质专业化要求，注重把熟悉农村工作特别是懂产业发展、有开拓创新精神、善于破解难题的优秀干部选配到“三农”工作部门领导班子。采取“内选”“下派”“兼职”“返聘”等方式，拓展村党组织书记选任渠道。特别优秀的村党组织书记，可提拔为乡镇领导干部，但仍要兼任村党组织书记5年以上。建立动态调整机制，及时调整不合格、不称职、不胜任的村党组织书记。按照“市级示范培训、县级全员培训、乡镇辅助培训”的原则，每年对乡镇党委书记乡镇长、第一书记和驻村工作队员、村党组织书记轮训1遍。各级党委要统筹制定中长期培训规划和年度培训计划，把乡村振兴战略专题纳入各级党校培训的主体班次。
3.夯实县乡党务……
一、抓好队伍建设，选优配强乡村振兴领导力量
1.加强县乡党政领导班子建设。注重把熟悉现代农业、经济金融、规划建设、生态环保等方面的专业人才选配到县（市、区）党政领导班子，增强县级领导班子领导“三农”工作的整体能力。优先提拔使用抓乡村振兴实绩突出、符合条件的乡镇党委书记。每个县（市、区）党政领导班子中，有乡镇领导岗位经历的干部逐步达到50%左右。加强乡镇“全科干部”建设，加大农业、规划、环保、旅游、电商等专业力量培养，帮助乡镇干部熟练掌握基层工作实用技能。优先从具有乡镇工作经历的干部中选拔乡镇党委书记、乡镇长。有针对性地选调高素质国有企事业单位领导人员，县级以上机关有发展潜力、有抓乡村振兴能力的年轻干部进入乡镇领导班子。
2.建强“三农”工作干部队伍。深入推进机构改革，科学合理设置“三农”工作部门，理顺工作职能。按照高素质专业化要求，注重把熟悉农村工作特别是懂产业发展、有开拓创新精神、善于破解难题的优秀干部选配到“三农”工作部门领导班子。采取“内选”“下派”“兼职”“返聘”等方式，拓展村党组织书记选任渠道。特别优秀的村党组织书记，可提拔为乡镇领导干部，但仍要兼任村党组织书记5年以上。建立动态调整机制，及时调整不合格、不称职、不胜任的村党组织书记。按照“市级示范培训、县级全员培训、乡镇辅助培训”的原则，每年对乡镇党委书记乡镇长、第一书记和驻村工作队员、村党组织书记轮训1遍。各级党委要统筹制定中长期培训规划和年度培训计划，把乡村振兴战略专题纳入各级党校培训的主体班次。
3.夯实县乡党务……
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