市人社局在全市作风建设经验交流座谈会发言材料

打造“三型”机关 服务“三大战役”

　　开展“破解难题促转变，服务民生促和谐，‘三大战役’促发展”作风建设主题活动，既是市委、市政府当前下达的一项中心工作，也是进一步转变干部作风、密切党群干群关系、建树劳动保障部门良好形象的重要途径。为此，我们始终站在讲政治、讲大局、讲发展的高度，充分认识这项活动的重要性和必要性，认真把握好这次活动的总体要求,紧密结合我市“三大战役“等中心工作，全力打造学习型、规范型、服务型机关。
　　一、坚持改进工作作风与学习教育相结合，打造学习型机关
　　劳动保障工作是一项政策性强的工作，形势在发展，社会在进步，群众的要求也是越来越高，为此，我们始终把加强学习、加强实践作为履行职责之本，着力打造学习型机关。
　　一是建立“领学”机制。局领导班子从严格自身要求做起，努力为广大劳动保障干部作好学习表率，自觉地把学习纳入日常工作和生活之中，扮演好“导航员”角色，带动和促进机关每位同志崇尚学习、勤于思考、乐于钻研。今年，我局推出了“业务知识学习月”活动，每个星期确定一个主题，由局领导班子成员和各业务科室的科长轮流为机关全体干部上辅导课，重点讲解劳动保障业务知识，切实提高干部职工的业务水平
　　二是建立“促学”机制。局领导班子坚持尽一切可能，积极为干部职工开展学习创造条件。组织机关干部开展“四个一”读书活动，即在坚持每周五下午政治业务学习的前提下，每人每年至少要读1-2本书，记一本读书笔记，提一条创新建议，写一篇调研报告或论文，年底集中组织交流评比，积极营造学先进、赶先进的浓厚氛围。
　　三是建立“考学”机制。我局为每名干部建立了个人学习档案，把学习考勤、读书笔记、讨论发言、心得体会、调研成果、参加培训、落实学习计划等情况分别……