如何加强基层税务干部职工思想动态引导强化队伍建设的思考

　　201x年以来，随着“营改增”的全面实施，税务部门经历了收入格局重构、征管流程再造、人员岗位重整等一系列调整，不仅是在征收管理、工作方式与管理手段等方面产生广泛、深刻而持久的影响，还给税务部门干部职工带来了思想观念的巨大变化，部分地税干部职工对单位和个人前途产生了茫然悲观情绪，工作积极性、主动性有所下降，“不作为、慢作为、乱作为”现象有所抬头，给干部队伍的思想作风建设带来了极大不利，稍有不慎，就容易产生玩忽职守和渎职犯罪的风险，为了更好地了解和掌握职工思想状况的主流，反映职工的愿望和呼声，为加强队伍建设提供正确的引导能力，201x年xx区地税局通过逐级谈话等形式，对全局干部职工的理想信念、价值观，干部职工对工作环境的满意度，职工当前关注的热点问题等方面进行了全面了解，并结合不同年龄阶段反映出的思想动态进行简要的分析和探讨，提出了加强基层干部职工思想引导，进一步加强作风建设的建议。
　　一、现阶段基层干部职工思想动态总体特点
　　xx区地税局共有正式干部职工xx人，协税员xx 人，劳务派遣人员xx人，从正式干部年龄结构来看，平均年龄xx 岁，45岁以上xx人，占xx %；30岁至45岁xx人，占xx%，30岁以下11人，占xx %。呈现中老年化格局。从协税员年龄结构来看，平均年龄xx岁，45岁以上 xx人，占xx %；30岁至45岁x人，占xx %，30岁以下x人，占x %。从劳务派遣人员平均年龄xx岁，45岁以上x人，占x %；30岁至45岁x人，占xx%，30岁以下xx人，占xx %。（这部分劳务派遣人员基本上承担了前台的征收工作）
　　（一）通过层层谈话了解，全局干部职工思想动态总体呈现以下特点：
　　1、全局干部职工在理想信念、价值观方面呈多元化发展，干部职工的价值观总体体现了积极、成熟、健康向上的主……