关于进一步加强年轻干部队伍建设的调研报告

　　为政之要，惟在得人。习近平总书记所作的党的XX报告，站在关键在党、关键在人的高度，对深入推进新时代党的建设新的伟大工程作出全面部署，提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务，具有深远的战略考量和重大的现实意义。年轻干部是党和国家事业发展的希望，组织部门要把年轻干部选出来、育起来、管起来、用起来，推动形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。XX市委组织部成立专题调研组，以XXXX个部门（单位）党组织为“全量样本”，围绕加强年轻干部队伍建设这一课题开展调研，梳理汇总存在的问题和不足，有针对性地提出对策建议。

　　一、主要做法

　　目前，XX市共有乡科级优秀年轻干部XX人，股级优秀年轻干部XX人。年轻干部中，全日制研究生XX人；全日制本科XX人，其中“双一流”大学学历XX人。XX市委研究制定了《XXXX年XX市党政领导班子建设规划》，结合领导班子配备结构以及年轻干部的能力素养，有计划地“腾出”一定数量的领导岗位，为年轻干部成长进步创造条件；制定《优秀年轻干部实践培养锻炼管理办法》，明确年轻干部实践锻炼方式选择、考核监督、管理使用等方面内容，推动年轻干部在“实战”中加速成长。

　　XX市认真贯彻落实《XX省优秀年轻干部选育工程实施方案》，在识别、培养、监管、使用四个维度上持续发力，着力建设高素质年轻干部队伍。

　　突出精鉴优选，构筑年轻干部储备“蓄水池”。严把政治关，严格政治审查，重点看年轻干部是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否把政治纪律和政治规矩挺在前面，对政治上不合格的实行“一票否决”，切实选拔对党忠诚、政治上过硬的年轻干部。严把品行作风关，坚持以德为先，重点看是否树立正确的人生观、权力观和道德观，是否在社会公德、家庭美德和职业道德方面作出表率，道德品……