青年干部思想活跃、干劲充沛、知识面广、可塑性强，是新时代推进税收现代化高质量发展的“生力军”和“接班人”。同时，青年干部受经验阅历的限制，政治能力、决策能力、组织能力等领导力相对欠缺，在、经济下行、风险频发的全新竞争压力和发展形势下，加强青年干部领导力培养和提升，对增强税务文化吸引力、核心竞争力具有极其重要的现实意义。
一、调研背景及意义
“功以才成，业由才广”。在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话中，习近平总书记强调，“未来属于青年，希望寄予青年”，在202x年中央人才工作会议上，习近平总书记指出，“要把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年人才上，支持青年人才挑大梁、当主角。”近年来，随着新录用人员逐年扩招、老同志逐步退休，青年干部比例不断增加。同时，面对当前经济社会快速变革，东西方思想相互交织激荡，青年干部面临的压力责任更大、诱惑困扰增多，在这种背景下，加强青年干部领导力提升培养，具有极其重要的现实意义。
一是有利于提振青年干部士气志气，增强领导意识。培养其青年干部正处于成长成才的关键时期，但由于自由主义、享乐主义、消费主义、躺平主义等负面文化价值的影响，部分青年干部在工作学习中消极被动、得过且过、敷衍潦草，长此以往，必然对税收事业发展造成难以弥补的损失。加强青年干部领导力提升培养，能够及时补足青年干部精神之“钙”，有效解决当下青年干部士气低迷、志气不高等问题，引导青年干部自觉提升站位，充分发挥自身优势，精益求精、积极主动地做好工作，为税收现代化服务中国式现代化西安税务实践做出应有贡献。
二是有利于激发青年干部担当活力，提升干事能力。近年来，疫情反复影响、经济持续下行、市场不断萎缩、预期大幅波动，税收工作形势更加严峻复杂。在这种宏观背景下，青年干部承载……
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