XX税务局深入贯彻落实建设高素质专业化干部队伍要求，启动青年干部“筑根工程”，迈好“选、育、管”三步，全力加强青年干部培养，为税务发展提供坚强人才保障。
一、选才有道，激发干事热情。一是用好政治标尺“甄选”人才。组建青年干部“筑根工程”工作专班，一把手亲自抓、负总责，各部门协调配合，以五年为周期，全力培养优秀青年干部。在青年干部日常履职和急难险重任务中，突出政治标准，考察政治品质，建立管理台账，开展动态跟踪，全面掌握青年干部政治表现，提升政治素养。二是延伸工作触角“挖掘”人才。开展青年干部调研座谈会和“大家谈”“青年说”学习交流会，引导青年干部谈理想、提建议，精准把握青年干部优势特长和发展方向，制定特色培养管理办法，激发青年干部学习热情。三是引领倡导学习“选拔”人才。多次召开专题研讨会和动员会，鼓励青年干部备战“三师”资格考试。充分利用学习强国、学习兴税、中国税务网络大学、微信、钉钉等平台，及时推送学习资料，开展好“每周一练、每月一测、每季一考”，提前筹划练兵比武考试，引导青年干部加强学习。
二、育才有法，培养优秀典型。一是引领帮带促成长。在工作中，选择XX余名中层干部和业务骨干，担任青年干部岗位导师，实行引带培养。在学习中，通过开设夜校课堂、开辟自习室、提供会计网校课程资源等，打造便捷的学习环境，助力青年干部考取“三师”资格和提升学历教育。在生活中，做好后勤服务保障，丰富节假日伙食，让青年干部充分感受组织温暖。二是实践锻炼强担当。通过轮岗对青年干部进行多部门、多岗位、多渠道锻炼培养，丰富岗位阅历，提升专业能力，培养优秀人才，目前X名青年干部正在轮岗。将参与创新项目、信息调研作为青年干部的必选动作，鼓励其积极参与本部门的重点工作，目前十余名青年干部已参与相关科室自选……