市城市规划设计院长在勘察设计协会上关于人才培养的交流发言

各位理事：
　　下午好！今天我很荣幸能代表XX市城市设计院参加这次大会作经验交流发言。借此平台，传达我们县级勘察设计理事单位的心声。下面，我将从五个方面汇报一下我院近年来的工作情况，请各位领导多提宝贵意见，不足之处敬请批评指正。
　　我院成立于1995年4月，是规划部门下属的二级单位，是一家具有规划设计（乙级）、建筑设计（丙级）、市政设计的多种资质的综合性设计院。目前，全院现有职工31人，其中注册城市规划师5人，二级注册结构工程师2人，二级注册建筑师2人，高级工程师5人，中级工程师22人。较高的设计资质和人员队伍，为全院的今后发展，奠定了人才基础，为促进我市的经济社会发展储备了设计人才。
　　城镇的发展离不开规划的引领，规划的引领离不开建筑设计的指导，一言概之，高标准的设计离不开高素质人才的培养。为此，我院从建院伊始，历届院领导延续狠抓队伍建设，着重人才培养，完善激励机制，稳定人才队伍的发展理念。
　　一、着重人才培养，实现竞合共赢
　　一是通过组织各类培训学习，参加行业专家讲座等形式，培养了一部分人才。二是采取内培外引合作共赢的竞合方式，培育了一部分人才。三是采取优胜劣汰、定期评先等机制，稳定了一分部分人才。四是采取工作目标考核制度，将工作任务分解到每个人，实行量化管理，与工资待遇，奖惩挂钩，充分调动了设计人员的工作积极性和能动性。多措并举，强化内部管理，正是我院发展趋好的关键因素。其中激发出“鲶鱼效应”，为全院今后的良性发展起到了至关重要的作用。
　　二、发挥协会优势，实现资源共享
　　作为黄冈市勘察设计协会理事单位，我院联合黄石佳境设计院共同进行高层设计，交流设计心得，分享设计经验，实现优势互补，资源共享。在过去的201x年，我院在完成规划设计的同时，完成了市……