某县乡土文化人才培养开发经验材料

XX县历史悠久，文化底蕴深厚，有“XX、XX”等美誉，是中国XX乡之一。近年来，XX县围绕提升XX文化软实力战略目标，坚持文化建设、人才先行的理念，创造各类文化人才脱颖而出的有利条件，培养造就了一支适应新形势、符合新要求的乡土文化人才队伍，推动了XX文化事业的蓬勃发展。
　　筛选认定重“管理”，让人才“浮起来、聚起来”
　　文化的繁荣发展要以宏大的人才作支撑。只有建设一支结构合理、数量充足、引领未来的乡土文化人才队伍，才能推动县域文化的大繁荣、大发展。县委高度重视乡土文化人才队伍建设工作，把它纳入“人才强县”战略总体规划。近年来，在对文化人才分布储备状况摸底调查的基础上，在全县X个行政村和X个社区全面启动了选拔认定工作。采取基层举荐、群众推荐、能人自荐以及组织普查、举行比赛、开展活动等多种方式发现人才、选拔人才、吸引人才，并严把标准审核认定。现在，全县在册乡土文化人才总量已达到X人，涉及书画、戏曲、刺绣等X余个领域，初步形成了一支素质高、结构优、作用好的文化人才队伍，为县域文化事业发展提供了人才保证。同时，注重加强对人才的日常管理，县、乡、村分别建立了基本信息库，明确了组织、宣传、文化等相关部门任务职责，保持与人才的经常性联系，定期开展走访慰问活动。每年还召开民间文艺工作会和文化骨干座谈会，了解情况，征求意见，改进工作，鼓励他们发挥特长，服务鹿乡文化事业。
　　精心培育重“激励”，让人才“香起来、壮起来”
　　天生我材必有用。县委始终坚持“人人都是人才，人人都可成才”的科学人才观，用科学发展的理念来培养文化人才。以“德艺双馨”为目标，先后组织实施了“乡土文化人才素质提升工程”、“文化名家造就工程”和以“新农村、新农民、新文化”为主题的文化驻乡工程，开办了“文化大课堂”、文化能人骨……