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关于高速公路行业加快干部队伍建设情况的调研报告

10-29 德育素材网

  党和人民事业要继往开来,就要有新生力量。培养选拔优秀年轻干部,关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉,是百年大计。习近平总书记在202x年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上发表重要讲话强调,面对复杂形势和艰巨任务,我们要在危机中育先机、于变局中开新局,干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力,勇于直面问题,想干事、能干事、干成事,不断解决问题、破解难题。
  高速公路是现代交通网络的重要组成部分,随着高速公路通车里程的不断增加,如何提高管理现代化水平就成了高速经营工作立足市场、服务社会、科学发展的主攻方向。在现代管理理念中,人的管理是核心,站在人文的现代管理角度出发,加强干部队伍建设可以说是做好高速营运管理工作的基础。
  一、当前干部队伍建设的基本现状
  从现阶段来看,目前,高速运营行业员工年龄、学历和工作阅历不尽相同,工作地点也一般较为分散,员工群体呈现出一定的复杂性和多元性。当前,绝大部分员工能够理性、客观地看待自己的工作,敬业爱岗、无私奉献,对集团事业充满信心,奋发拼搏,并以积极的姿态投入到工作中。但是,当前干部队伍建设中出现的一些问题也不容小觑。
  (一)自满情绪让中层干部降低了工作积极性。多年来,在高速运营管理工作中,少数管理岗位人员、中层干部认为自己工作多年,各项业务工作都很熟悉,导致工作中产生自满情绪。有些中层干部担任中层岗位时间较长,认为有领导指路,领导指哪咱打哪,不去自己想办法,找出路,认为车到山前必有路,缺乏工作创新意识、积极拼搏的精神,自我要求标准较低,缺乏爱岗敬业精神和服务意识,不能适应经济的高速发展,没有起到领导参谋的作用。
  (二)要求不严让中层干部存在了不思进……



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