某县林业局有限公司干部队伍调研报告

　　近年来，XX林业局有限公司坚持以XXX思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真学习贯彻XXX精神，坚持党管干部原则，落实新时代好干部标准，树立选人用人正确导向，大力选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，为公司高质量发展提供坚强有力的干部队伍保障。

　　一、干部队伍现状

　　目前，XX林业局有限公司领导干部共有X人，其中：副处级以上X人，正科级X人，副科级X人；40岁以下X人，占比X%，41岁-45岁X人，占比X%，46岁-50岁X人，占比X%，51岁-55岁X人，占比X%，56岁-60岁X人，占比X%，年龄结构不均衡，老化态势仍然存在；男性X人，占比X%，女性X人，占比X%；汉族X人，占比X%，少数民族1人，占比X%；中共党员X人，占比X%，无党派X人，占比X%；研究生学历X人，占比X%，本科或大学学历X人，占比X%，大专学历X人，占比X%，大专以下X人，占比X%，本科及研究生学历占比低，学历层次不够合理，干部综合素质偏低；高级职称X人，占比X%，中级职称X人，占比X%，初级职称X人，占比X%，无职称X人，占比X%，无职称人员占比较高，中级及初级职称人员占比较低。

　　202x年-202x年公司加大了年轻干部的选拔使用力度，并建立了优秀年轻干部储备库，40岁以下及41--45岁中层干部比例同比有所上升，干部年龄梯次进一步合理；研究生及本科学历比例同比大幅度上升，中、高级职称比例明显增加，公司干部综合素质明显提升，干部队伍结构不断优化。同时，XX局公司通过定编、定岗、定员，合理配置人力资源，构建科学的岗位管理体系，对编制、岗位、人员进行适度优化调整，基本达到人岗匹配。

　　二、干部工作情况

　　近年来，XX局公司突出……