关于基层干部正向激励机制的调查与思考

　　【摘要】扎实推进“重要窗口”建设背景下，加强基层干部正向激励是营造积极向上干事创业氛围的有效手段，是建设敢担当、善作为干部队伍的有力举措，是满足基层干部多元化需求的有用方法。当前，基层干部正向激励还存在激励机制不够健全、激励手段相对单一、激励执行简单随意等问题，要在搞好顶层设计、突出精准公平、强化制度执行等方面，不断健全完善和强化基层干部正向激励机制。

　　【关键词】基层干部；正向；激励机制；担当作为XXX报告指出，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重；要强化干部正向激励，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。习近平总书记多次强调，组织上要多关心关爱基层干部。但从实际工作掌握情况来看，当前基层干部面对的工作越来越多，任务越来越重，精神压力越来越大，对干部严管多厚爱少，约束多激励少，特别是正向激励方面，激励的力度与干部的期望仍存在较大差距，影响着干部担当作为的积极性和主动性。XX，中组部、省委相继印发《关于进一步激励干部担当作为有关具体措施的通知》《关于建立健全“干部为事业担当、组织为干部担当”良性互动机制的意见》，为更好的贯彻中央、省委要求，XX市委组织部以“完善正向激励机制，鼓励干部担当作为”为主题，通过实地走访、座谈交流、问卷调查、查阅文献等形式，开展专题调研。

　　一、强化基层干部队伍正向激励的必要性分析

　　调研中发现，虽然新常态下大部分基层干部对中央从严治吏的举措是拥护认可的，从严治党各项举措是落实见效的。但根据基层干部干事动力测评问卷分析，当前部分基层干部思想上缺劲头，政治上缺奔头，经济上缺甜头，能力上缺干头，仍存在不会为不愿为不敢为“三不为”现象。持续加强正向激励，推动基层干部始终保持干事创业热情非常必要。

　　一是正向激励是提升岗位吸引力的需要。乡……