关于新时期税务系统党务干部培养、激励机制的思考

坚持和加强党对税收工作的全面领导，加强新形势下税务系统党建工作，对于充分发挥税收在推进国家治理体系和治理能力现代化中的作用，具有十分重要的意义。国地税机构改革后，税务系统自上而下由“党组”改设“党委”，搭建起“条主责、块双重，纵合力、横联通”的党建体系新格局，为税收工作顺利开展提供了坚实保障。然而在全面从严治党新形势下，面对机构改革后税务党建工作面广线长、人多事杂的实际情况，党务干部工作开展难、工作激情低、发挥作用弱等现象日趋明显，如果不能找准症结、疏通梗阻将直接影响高质量推进税收现代化进程。基于这样的背景，我们采取问卷调查、座谈、走访等形式对基层党务工作者现状进行了调查了解，现结合XX税务系统实际，就如何健全完善党务干部培养、激励机制，锻造一支政治素质高、综合能力强、工作动力足的党务干部队进行粗浅探讨。
　　一、税务系统党务干部队伍建设存在的问题
　　XX市税务系统现有干部职工 2858 人，其中党员 2240人。全系统共设有机关党委17个，党总支 3 个，党支部197个。从事党务工作干部职工 500人，其中专职党务干部 79人，兼职党务干部421人。机构改革以来，XX市税务系统认真贯穿落实全面从严治党要求，坚持加强党对税收工作的全面领导，以加强党的建设聚共识、凝合力、促改革，在推进改革攻坚、促进队伍“四合”、落实减税降费等重点工作中发挥了重要引领作用，凝聚了人心、锤炼了队伍、转变了作风、促进了发展，风清气正、干事创业的良好政治生态基础日臻稳固。但是，对标新时期党的建设具体要求，还存在较大差距，特别是从加强党务干部队伍建设，健全完善党务干部培养、激励机制上来说，还存在较多不足。具体表现在以下几个方面：
　　（一）思想认识与全面从严治党新形势不适应
　　一是思想观念上有偏差。部分党务干部不能准确把握全面从严治党新……