对基层干部事业心责任感状况的调查与思考193053

根据“不忘初心、牢记使命”主题教育安排，近期，我们通过座谈了解、个别谈心等方式对基层干部的事业心责任感状况进行了调研。调研显示，当前基层干部队伍思想整体稳定，立足岗位建功立业的思想是主流，但也有少数基层干部存在不安心、不尽责、不进取的问题。
　　一、存在的主要问题及表现
　　当前，基层干部事业心责任感不强的现象有以下几点：
　　一是奉献意识有所淡化。主要表现有横攀竖比，喜欢与地方比享受、比待遇、比工作；时常与上级机关比、与军队院校和驻京大单位比，认为在作战部队任务重、压力大，休息时间少、家庭难照顾，进而产生不平衡心理。分心走神，少数任职时间较长的干部，想个人进退走留多，想单位进步发展少，掰着指头熬日子、精打细算等位置；有的年轻干部在岗位上干了两年就想“活动活动”，片面地把进入机关看作成长进步的标志。吃不得苦，基层普遍感到，论吃苦精神，老同志比新同志强，战士生长学员比青年学员强；有的同志对工作挑挑拣拣，一加班就闹情绪、说怪话、发牢骚。
　　二是工作作风有所虚化。主要表现有急功近利，追求短期效应，喜欢做一些“面子活”，干工作只看上级注意不注意、不管下面满意不满意；对一些见效快、容易出成绩的工作盯得紧，对经常性、基础性工作不够重视。知责不尽责，“跟班不作业”，当甩手掌柜，例如训练场上干部扎堆聊天，本该自己组训却甩锅给士官；干工作虎头蛇尾，重安排布置，轻跟踪问效，把“课上了、会开了、通知发了、要求提了”等同于“工作落实了”“效果达到了”，忽视了做好“下篇文章”。标准要求不高，缺乏标准意识，干工作只求过得去、不求过得硬；对待上级交付的任务，领导不说不干、不推不动，满足于“时间到、任务完”，看似工作完成了，实际上标准质量不高，经不起检验。
　　三是进取精神有所弱化。主要表现有荣誉感不强，争第一打头阵的劲头不足，抱守“平……