省纪委“打铁还需自身硬”专项行动开展以来，某县高度重视，县委常委会专题研究部署，将其纳入全县重难点工作和常委会工作要点，与其他中心工作同部署同落实；县纪委将其作为今年工作的重中之重，高点定位、高标推进，统筹谋划、有序实施，致力建设一支让党放心、人民信赖的纪检监察“铁军”。
一、实施干部选调计划，增强岗位匹配度。坚持把“选好料”作为“打好铁”的基础，选优配强纪检监察干部队伍。一是突出“严”字，建立干部准入机制。探索建立纪检监察干部准入制度，为党员干部进入纪检监察系统设置党性意识、品德作风、能力水平等方面的硬性门槛，为选人用人设置了资格审查、组织考察、资格认定等必经程序，从严把好“入口关”，确保新进纪检监察干部个个“精神富有”、人人“身强体壮”。二是着眼“宽”字，扩大干部选用视野。坚持五湖四海、任人唯贤，创新思维、敢想敢试，严格按照准入制度，公开选调X名青年业务骨干，公开招录X名法学、财会类公务员。目前，委局机关干部队伍结构已发生明显变化，35岁以下占X%以上，初步形成年龄均衡分布、梯度良性发展的良好态势。三是立足“快”字，推行持证上岗制度。为保证新进系统的干部迅速掌握业务知识，本着“由繁入简易、由简入繁难”的思路，大胆让新同志到执纪审查、案件审理等业务繁重的岗位学习锻炼，并专门配备导师，“一对一”指导、“捆绑式”考核。同时，实行业务室阶段考核与干部室结业考试相结合，综合考核合格后持证上岗。目前，已有X人顺利通过锻炼、考核正式走上纪检监察岗位。
二、实施潜力深挖计划，提升队伍专业度。在抓“出新”的同时，更加注重“内部挖潜”；在抓“重点”的同时，更加注重“全面提高”。面向全县纪检监察干部，量身定制培训项目、成长计划，不断提升干部队伍的整体水平。一是常态“请进送出”。分别邀请省市纪委专家对《……
一、实施干部选调计划，增强岗位匹配度。坚持把“选好料”作为“打好铁”的基础，选优配强纪检监察干部队伍。一是突出“严”字，建立干部准入机制。探索建立纪检监察干部准入制度，为党员干部进入纪检监察系统设置党性意识、品德作风、能力水平等方面的硬性门槛，为选人用人设置了资格审查、组织考察、资格认定等必经程序，从严把好“入口关”，确保新进纪检监察干部个个“精神富有”、人人“身强体壮”。二是着眼“宽”字，扩大干部选用视野。坚持五湖四海、任人唯贤，创新思维、敢想敢试，严格按照准入制度，公开选调X名青年业务骨干，公开招录X名法学、财会类公务员。目前，委局机关干部队伍结构已发生明显变化，35岁以下占X%以上，初步形成年龄均衡分布、梯度良性发展的良好态势。三是立足“快”字，推行持证上岗制度。为保证新进系统的干部迅速掌握业务知识，本着“由繁入简易、由简入繁难”的思路，大胆让新同志到执纪审查、案件审理等业务繁重的岗位学习锻炼，并专门配备导师，“一对一”指导、“捆绑式”考核。同时，实行业务室阶段考核与干部室结业考试相结合，综合考核合格后持证上岗。目前，已有X人顺利通过锻炼、考核正式走上纪检监察岗位。
二、实施潜力深挖计划，提升队伍专业度。在抓“出新”的同时，更加注重“内部挖潜”；在抓“重点”的同时，更加注重“全面提高”。面向全县纪检监察干部，量身定制培训项目、成长计划，不断提升干部队伍的整体水平。一是常态“请进送出”。分别邀请省市纪委专家对《……