今年以来，xx在市局党委的正确领导下，主动作为，真抓实干，通过组合式施策、全链条育才，倾心打造区局“育树丰林”工程，倾力锻造高素质专业化税务铁军，取得了一定的成效，但与市局党委的要求相比还存在一定的差距：
在人员配备上，区局人手短缺，造成一人多岗、混岗，在岗位权限分配上不可避免的出现交叉混用，带来执法风险；在干部交流上，轮岗交流机制不尽健全，职能部门干部岗位较为固定，影响全面综合发展；在干部培养上，存在回避关系的优秀年轻干部，不能同时担任领导职务，无法实现对人才的最大化使用；在队伍建设上，科级干部储备不足，梯次配备还需进一步优化；在干部激励上，职级晋升年限过长，激励作用不够明显；在教育培训上，培训形式比较单一，内容不够系统，培训效果不明显。
下一步区局将着重以政治引领为核心、以科学选育为基石、以提升素质为推手、以作风建设为助力，聚焦“带好队伍，干好税务”，培养造就一支能够担当好税收现代化光荣使命的税务铁军。
一、着眼政治能力，锻造政治上忠诚的铁军
一是突出理论武装强政治。牢固树立税务机关首先是政治机关的理念，建立常态化、长效化理论学习机制，通过党委理论学习中心组、“三会一课”、青年理论小组学习等方式，聚焦党的XX，推动党员干部学深悟透党的创新理论，坚定理想信念，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是健全基层组织强落实。以提升组织力为重点，优化扩大支部建设，并将优秀青年干部吸纳为支部书记及委员，最大限度地提升青年党员干部冲锋实践的机会；制定党建工作主体责任清单，对支部书记进行专题培训，明确支部书记工作责任。
三是突出品牌创建强党建。持续开展“兴税强国有我喜迎党的XX”主题教育实践活动；举办“心中有信仰脚下有力量”主题读书沙……
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