按照此次专题民主生活会的要求，本人紧扣“全面加强党的建设”这个主题，聚焦巡察反馈的问题，对本人存在的突出问题进行了深入查摆，深刻剖析了问题产生的原因，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：
一、主要问题
（一）在党的领导方面
一是密切联系群众不够的问题。作为党员干部、科室负责人，虽然主要工作面对的是在局直单位，但还是存在电话联系多、发文通知多，实际深入调研和了解掌握一线情况少的问题，对基层部分干部职工不认识、不了解的情况是存在的。
二是班子团结干事氛围不浓，凝聚力不强的问题。作为在部门组织人事科工作的一个主要任务就是服务好局系统领导和干部职工，但在农业、畜牧、生物三个部门因机构改革合并后的融合期里，部分职工确有领导沟通联系少的感觉，这是思想工作不深入，服务不到位的问题。
三是对年轻专业技术人员的培养不够的问题。主要是对年轻干部培养的重要性认识还不够，注重提要求忽视抓落实，注重压担子忽视多关心。
四是对报告个人有关事项不实的问题。虽然我没有这方面情况，但是组织对报告个人有关事项相关规定的学习贯彻抓得不实，对有关领导干部的及时、善意提醒做得不好。
（二）在党的建设方面
一是没有严格履行“一岗双责”责任的问题。主要是对党风廉政建设责任的落实还存在麻痹思想，重视程度和压力传导还不够。还有，在党支部的讲党课也做得还不够。
二是领导干部没有严格执行双重组织生活会的问题。虽然我没有这方面情况，但是自己的认识还不够好，参与的自觉性、主动性还需进一步提高。
（三）在意识形态工作方面
关于不清楚意识形态工作的具体要求的问题。我也存在这方面的问题，主要是对意识形态工作极端重要性认识不足，政治站位还不够高，把意识形态工作与人事科……
一、主要问题
（一）在党的领导方面
一是密切联系群众不够的问题。作为党员干部、科室负责人，虽然主要工作面对的是在局直单位，但还是存在电话联系多、发文通知多，实际深入调研和了解掌握一线情况少的问题，对基层部分干部职工不认识、不了解的情况是存在的。
二是班子团结干事氛围不浓，凝聚力不强的问题。作为在部门组织人事科工作的一个主要任务就是服务好局系统领导和干部职工，但在农业、畜牧、生物三个部门因机构改革合并后的融合期里，部分职工确有领导沟通联系少的感觉，这是思想工作不深入，服务不到位的问题。
三是对年轻专业技术人员的培养不够的问题。主要是对年轻干部培养的重要性认识还不够，注重提要求忽视抓落实，注重压担子忽视多关心。
四是对报告个人有关事项不实的问题。虽然我没有这方面情况，但是组织对报告个人有关事项相关规定的学习贯彻抓得不实，对有关领导干部的及时、善意提醒做得不好。
（二）在党的建设方面
一是没有严格履行“一岗双责”责任的问题。主要是对党风廉政建设责任的落实还存在麻痹思想，重视程度和压力传导还不够。还有，在党支部的讲党课也做得还不够。
二是领导干部没有严格执行双重组织生活会的问题。虽然我没有这方面情况，但是自己的认识还不够好，参与的自觉性、主动性还需进一步提高。
（三）在意识形态工作方面
关于不清楚意识形态工作的具体要求的问题。我也存在这方面的问题，主要是对意识形态工作极端重要性认识不足，政治站位还不够高，把意识形态工作与人事科……
- 下一篇：县农林局扶贫脱贫政策授课讲稿