加快干部人事制度改革,是建设高素质干部队伍的有效途径,是新世纪新阶段全面建设小康社会的迫切需要。从上个世纪90年代初开始,陕西省铜川市按照中央和省委的部署,进行了干部人事制度改革的探索,先后建立了公开选拔、竞争上岗、考察预告、任前公示、试用期、干部考察责任追究、任期经济责任审计等一系列制度。近年来,我市以“三个代表”重要思想为指导,立足于建立科学的选人用人机制,开拓创新,重点突破,不断深化干部人事制度改革,在以下三个方面取得了新的进展。
一、落实群众对干部选拔任用的“四权”,推进干部提名工作的规范化。为了保证选任干部的质量,我们严把提名关,坚持把民意作为提名干部的基础,建立了群众性举贤荐能制度。每年结合年度考核,都要在区县和市直部门召开干部大会,由群众推荐优秀干部,并将推荐情况及时反馈各区县和市直各部门党组织,由他们研究,向市委上报后备干部名单。同时,实行市级领导干部个人书面向市委推荐后备干部制度,年初集中推荐一次,也可以随时推荐。但无论是组织还是领导干部个人推荐的后备干部,市委组织部都要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《铜川市后备干部管理细则》的有关规定,进行严格审查和了解,符合条件的干部及时列入《铜川市后备干部名册》,条件暂时还不够的列入《铜川市有培养前途的年轻干部名册》,年龄超过45岁以上的优秀干部列入《铜川市45岁以上优秀科级干部名册》。对后备干部名单,实行滚动管理,每年调整一次。后备干部名册形成后分送给市委书记、副书记等领导同志。市委规定,选拔任用45岁以下年轻干部,原则上要从后备干部中产生,未列入后备干部名单的,一般不得提名。这样使干部提名工作更加规范,为选准用好干部打下了良好的基础。2000年以来,我市提拔任用的209名45岁以下的县级领导干部,全部都是从后备干部中提名产生的。
二、实行票决制,推进干部选任决策……
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一、落实群众对干部选拔任用的“四权”,推进干部提名工作的规范化。为了保证选任干部的质量,我们严把提名关,坚持把民意作为提名干部的基础,建立了群众性举贤荐能制度。每年结合年度考核,都要在区县和市直部门召开干部大会,由群众推荐优秀干部,并将推荐情况及时反馈各区县和市直各部门党组织,由他们研究,向市委上报后备干部名单。同时,实行市级领导干部个人书面向市委推荐后备干部制度,年初集中推荐一次,也可以随时推荐。但无论是组织还是领导干部个人推荐的后备干部,市委组织部都要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《铜川市后备干部管理细则》的有关规定,进行严格审查和了解,符合条件的干部及时列入《铜川市后备干部名册》,条件暂时还不够的列入《铜川市有培养前途的年轻干部名册》,年龄超过45岁以上的优秀干部列入《铜川市45岁以上优秀科级干部名册》。对后备干部名单,实行滚动管理,每年调整一次。后备干部名册形成后分送给市委书记、副书记等领导同志。市委规定,选拔任用45岁以下年轻干部,原则上要从后备干部中产生,未列入后备干部名单的,一般不得提名。这样使干部提名工作更加规范,为选准用好干部打下了良好的基础。2000年以来,我市提拔任用的209名45岁以下的县级领导干部,全部都是从后备干部中提名产生的。
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