企业人力资源成本是指企业为本企业员工所支付的全部费用总和或全部现金流出，它是企业经营成本的重要组成部分。当前，企业为寻求发展，在市场竞争中占有有利地位，无不把降低成本作为一条重要的途径。因此，加强对企业人力资源成本的核算和管理就显得尤为重要。
但是，长期以来企业在人力资源成本的核算和管理中还存在着较多的问题：一是不够重视，没有进行系统的单独核算；二是企业人力资源成本产部分末被纳入核算和管理的范围；三是企业人力资源成本的要素分别由不同的职能部门管理，其核算成果的分散，不易被企业决策利用；四是企业人力资源成本状况在传统的会计报表中，没有全面的反映，更没有专门的报表。这些问题的存在，在一定程度上影响了企业经营成本核算的质量，对企业合理有效地利用人力资源，降低经营成本，提高经济效益，进行正确的人力资源决策，产生着不利的影响。为此，本文试就企业人力资源成本的核算及程序问题做一探讨。
一、人力资源成本的核算：
企业人力资源成本由三个部分构成，即原始成本、重置成本和保障成本。
(一)人力资源原始成本的核算：
企业人力资源原始成本主要包括三个部分：一是成本，即雇工费用，如招聘、选拨、录用、安置企业员工时所发生的费用；二是开发成本，即员工岗前教育、岗位培训、脱产培训等费用；三是使用成本，即工资和薪金等人力资源的维持、奖励、调剂费用。这些成本的一部分是直接成本，另外一部分属于间接成本。例如：在对企业的新招员工进行培训时，传给接受培训者的直接成本，而负责该项培训工作的管理人员的时间耗费成本则是一种单位成本。
1、人力资源成本的核算：
人力资源成本是指企业为一个新员工而付出的代价。企业人力资源的一般要经过以下步骤：首先根据人力资源计划确定所需要人员数量，然后采取不同的招聘方式吸引求职人员；其次……
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