一、当前公司青年员工普遍存在的问题
（一）对当前企业面临的困难、矛盾认识不正确。部分青年员工对公司的发展存有疑虑，缺乏应有的信心和支持。很大程度上采取观望的态度，不敢正视现实，不知道怎样融入工作中，自命清高，眼高手低，无法处理自身面临的各种困难和矛盾，对自己当前的工作和生活环境感到困惑。
（二）奉献精神和工作责任心不足，过度强调个人利益。青年员工多数是独生子女，从小娇生惯养，缺乏吃苦耐劳的精神和意志，工作责任心不足。表现为在工作中协作配合精神不够，遇到工作推诿扯皮的行为时有发生。对自己的定位不准确，摆不正心态。在工作中发生矛盾，较少从自身角度反省。
（三）部分青年员工缺乏理性思考，甚至存在极端情绪。经了解，有许多青年员工遇到困难时，表现出有失落感，对自己没信心。说明部分青年的思想仍不够成熟，不能用科学的世界观分析、理解问题，思想波动较大，处理问题不能冷静思考，容易感情用事，产生激进思想和极端情绪。
（四）信仰危机，没有正确的人生追求和目标。当下，有些青年员工的人生观、价值观出现了重物质、轻精神，重个人、轻集体的倾向。信仰比较模糊，集体主义已在指导行动上处于次要地位，指导其具体行为的主要是实用主义和个人主义。
（五）收入较低导致小部分青年员工挫折感。改革后，部分青年员工挫折感比较明显，个别有自暴自弃现象。意志消沉，不安心工作。
二、提高团员青年积极性的措施
（一）强化学习意识，丰富学习手段，夯实青年员工政治理论基础。团委以企业发展为指导，加强宣传力度，开办各类专题讲座、举办交流座谈，加强对青年学习意识的引导，把学习宣传活动不断的引向深入，确保学习活动的自觉性和实效性。
（二）加强形势教育，畅通沟通渠道，引领青年投身到当前企业发展的最艰巨的阶段。让青年员工进一步了解公司发展的进程，在引导青……
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