浅谈职工心理健康教育的几点思考

由于受企业经济效益和“退城入园”的影响，企业部分职工或多或少地出现了心里紧张、痛苦、压抑、对立情绪、信心不足等不良心态，由此导致了工作效率下降、士气低落等问题频现。为此，缓解职工心理压力，促进职工心理健康，已经成为摆在企业面前的新课题。下面就职工心理健康教育谈几点看法：
一、企业思想政治工作要与时俱进，要适应新把职工心理健康教育纳入企业思想政治工作体系。时期新形势下企业的实际情况，注重人文关怀和心理疏导，既体现出党以人为本的宗旨，有展现出思想政治工作的新思路育新策略。过去那种思想政治工作一般侧重于价值观、道德观等问题，方法过于说教和灌输，往往忽视人心的个性差异和情感体会，忽视人的心理素质，思想政治品德的影响，结果难以使工作对象产生心理共鸣，效果欠佳。心理学是研究人们心理活动及其规律的科学，它侧重于从心理活动一般规律和生理机制方面来研究人。人的需要分为生理、自尊、社交和自我价值的实现等几方面。人们也是关心尊重、温情、友谊这些社会需要的。如果企业思想政治工作充分运用心理学的研究成果，抓住职工的心理特征和心理需求，把职工心理健康教育纳入思想政治工作体系，就可以弥补过去思想政治工作的缺陷和不足，从而提高教育的实际效果，达到管理的目的。
二、当前一线职工主要面临的心理问题分析：形成职工心理问题的主要因素有管理因素、人际关系、自身问题、生活因素等等。如果不加以正确的科学倡导和正确的引导，不仅会影响到职工个人的心态，造成工作部顺畅，而且对企业，车间管理、效益产生负面影响。当前一线职工面临的心理问题主要由以下方面:
1. “退城入园”带来的职工心理问题：在这次纺织企业“退城入园”的工作中，大多数职工都能够认识到企业搬迁，人……