青年干部是税务队伍中最为宝贵的人力资源财富,培养和造就优秀的税务青年干部,是应对当前税务管理手段科技化、税收知识结构综合化和纳税服务需求升级化的必然要求,是税务事业持续蓬勃发展、实现全面转型和升级换代的重要课题。本文尝试以对青年干部的一些认知结合时下背景和本局情况,浅谈对基层税务青年干部培养的几点思考。
一、基层税务青年干部现状
(一)基层税务青年干部结构现状
当前,税务系统紧跟社会发展趋势,对税务干部的敬业精神、专业能力、服务理念等需求大大增加,加大了公务员招录力度,使一定数量的青年税务干部逐步充实到基层一线,但总体来看,新鲜血液的注入量仍未达到基层机关的“营养”需求。年龄断层、青黄不接问题较为突出。一是税务系统虽然自X年就开始引进大学生公务员,但引进力度较小;二是基层干部老年化严重。以X县税务局为例,在岗干部职工X名,10年前平均年龄X岁,目前平均年龄X岁,35岁以下的青年干部仅X名,仅占全局职工X%,而50岁以上干部职工占全局X%;三是年轻干部流失较多。以X县税务局为例,近10年共向省局申请统一招录了5批干部。截止今年10月,我局招录的年轻干部有X人,因工作调离目前仅存X人,除去而前四批招录的青年干部,现仅剩X人,共计被抽调年轻干部X人。还不包括辞去公职等情况流失的优秀青年干部。
(二)基层税务青年干部思想工作现状
税务系统近年加大了青年干部的培养力度,使青年干部能更快更好适应当下的税收工作要求和节奏。基层税务机关的青年干部通过一年的各项培训,很快成为各部门的骨干,甚至成为全局重点项目工作的“救火队”。如我局在“推综”和“营改增”工作中,分散在各部门的青年干部自发组成“先锋队”,积极参与其中。但是,青年干部在工作中将自身优势完美呈现的同时,其短板也显露无遗:他们学历较高,思想活跃,……
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一、基层税务青年干部现状
(一)基层税务青年干部结构现状
当前,税务系统紧跟社会发展趋势,对税务干部的敬业精神、专业能力、服务理念等需求大大增加,加大了公务员招录力度,使一定数量的青年税务干部逐步充实到基层一线,但总体来看,新鲜血液的注入量仍未达到基层机关的“营养”需求。年龄断层、青黄不接问题较为突出。一是税务系统虽然自X年就开始引进大学生公务员,但引进力度较小;二是基层干部老年化严重。以X县税务局为例,在岗干部职工X名,10年前平均年龄X岁,目前平均年龄X岁,35岁以下的青年干部仅X名,仅占全局职工X%,而50岁以上干部职工占全局X%;三是年轻干部流失较多。以X县税务局为例,近10年共向省局申请统一招录了5批干部。截止今年10月,我局招录的年轻干部有X人,因工作调离目前仅存X人,除去而前四批招录的青年干部,现仅剩X人,共计被抽调年轻干部X人。还不包括辞去公职等情况流失的优秀青年干部。
(二)基层税务青年干部思想工作现状
税务系统近年加大了青年干部的培养力度,使青年干部能更快更好适应当下的税收工作要求和节奏。基层税务机关的青年干部通过一年的各项培训,很快成为各部门的骨干,甚至成为全局重点项目工作的“救火队”。如我局在“推综”和“营改增”工作中,分散在各部门的青年干部自发组成“先锋队”,积极参与其中。但是,青年干部在工作中将自身优势完美呈现的同时,其短板也显露无遗:他们学历较高,思想活跃,……
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