十八大以来，中央对党风廉政建设提出了一系列新的要求和举措，把国有企业党风建设和反腐败工作也提到了前所未有的高度，全面从严治党成为新常态。当前，随着企业深化改革的不断推行，企业提质增效、转型升级、改革改制力度不断加大，企业所处的环境和条件以及所面临的任务都发生了新的变化，企业纪检监察工作也面临着许多新的问题。新形势下努力做好国有企业纪检监察工作，进一步推动清廉之风，保证企业的快速持续健康发展显得尤为重要。基于此，本文则主要就国有企业的纪检监察工作现状加以分析，并如何提升集团公司纪检监察工作提出了个人建议。
一、新形势下国有企业转型面临的挑战
一是体制的转型。国家经济的转型升级不断从高度集中的计划再分配经济体制向市场经济体制转型。近年来私营经济、外资经济发展势头迅猛，给国有企业的生存发展无形中增加了不少压力，这要求国企也必须“动起来”，培养竞争意识。二是结构的转型。社会经济正从封闭传统的经营模式向工业的、科技的、开放的国际经营模式转型。这就要求国有企业在技术结构、企业组织结构和生产管理结构上做出相应调整，打破固有枷锁的束缚。此同时，我们也应当看到在转型升级带来这些挑战的同时也带来了机遇。外部社会转型升级的大环境也客观上促使了国有企业改进生产经营模式，提高管理模式，包括一些在人们眼中固有的、模式性的管理方式，当然也包括国有企业中的纪检监察管理。
二、新形势下国有企业纪检监察工作存在的问题
一是企业纪检监察缺乏明确的相关法律依据。在企业改革的进程中，虽然对企业各项工作必须纳入法制化的要求更进了一层，但国家颁布的《公司法》等法律法规中，没有对纪检监察组织在企业中的地位、作用和工作方式做出明确规定，使得纪检工作缺乏明确的法律依据以及科学的理论指导，进而影响工作的正常开展。二是监察工作力度不够。由于管理体制的制约，监督机制不健全，许多企业设立的……
一、新形势下国有企业转型面临的挑战
一是体制的转型。国家经济的转型升级不断从高度集中的计划再分配经济体制向市场经济体制转型。近年来私营经济、外资经济发展势头迅猛，给国有企业的生存发展无形中增加了不少压力，这要求国企也必须“动起来”，培养竞争意识。二是结构的转型。社会经济正从封闭传统的经营模式向工业的、科技的、开放的国际经营模式转型。这就要求国有企业在技术结构、企业组织结构和生产管理结构上做出相应调整，打破固有枷锁的束缚。此同时，我们也应当看到在转型升级带来这些挑战的同时也带来了机遇。外部社会转型升级的大环境也客观上促使了国有企业改进生产经营模式，提高管理模式，包括一些在人们眼中固有的、模式性的管理方式，当然也包括国有企业中的纪检监察管理。
二、新形势下国有企业纪检监察工作存在的问题
一是企业纪检监察缺乏明确的相关法律依据。在企业改革的进程中，虽然对企业各项工作必须纳入法制化的要求更进了一层，但国家颁布的《公司法》等法律法规中，没有对纪检监察组织在企业中的地位、作用和工作方式做出明确规定，使得纪检工作缺乏明确的法律依据以及科学的理论指导，进而影响工作的正常开展。二是监察工作力度不够。由于管理体制的制约，监督机制不健全，许多企业设立的……