在计划经济向市场经济转型后，市场竞争日益激烈，企业生存发展困难。企业的竞争，是产品的竞争、科技的竞争，而最终表现为人才的竞争，这已经成为企业界不争的事实。一个企业的成败兴衰主要决定于这个企业拥有的人才的数量和质量，不难看出，企业之间的竞争越来越表现为员工素质的竞争。只有具备高素质的人，才能有高素质的企业。谁掌握了人才，谁就掌握了市场竞争的主动权。素养是指一个人在从事某项工作时应具备的素质与修养。它是指一个人在品德、知识、才能和体格等诸方面先天的条件和后天的学习与锻炼的综合结果。企业员工的素养就是员工按照企业的规定，严格执行标准，在生产合格产品的同时，成为企业合格人才的标准。素养是企业员工必备的基本条件，素养的优劣是衡量员工合格与否的标准。
一、企业员工素养的作用
人是生产力中最具有决定性的力量。“不断提高工人、农民、知识分子和其它劳动群众及全体人民的思想道德素质和科学文化素质，不断提高他们的劳动技能和创造才能，充分发挥他们的积极性、主动性、创造性，始终是我们党代表中国先进生产力发展要求必须履行的第一要务”。以上论述，将全面提高劳动者素质摆在“第一要务”的高度，足以说明人的素养提高在推进生产力发展中的重要作用。从现实国有企业推进改革、发展、稳定，能在激烈的市场竞争中站稳脚跟，企业员工的素养显得尤为重要。其理由：
第一，员工的素养提高是人力资源开发的关键。
现代经济中，有资金，有品牌，有市场都是暂时的，如果没有人才，所有的优势都会消失。有了人才，资金，品牌市场都可以开创。企业之间的竞争，人力资源的竞争比任何时候都显得重要。企业是由人组成的集合体，企业无人则止。人力资源开发的核心是企业员工，正为此，企业全面提高劳动者的素质始终是代表中国先进生产力发展要求所必须履行的“第一要务”。企业靠人，人的潜力……
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