为了进一步加强和改进全市税务系统党组织建设，不断促进党支部规范化建设，提升组织力，强化主体责任，抓好工作落实，构建良好政治生态，推进党建工作全面提高，经对全市税务系统党建工作情况进行摸底调研，现将基层税务党建工作存在的问题及整改措施梳理如下
一、存在的问题
（一）认识上的偏差还是不同程度存在，党建工作说起来重要、干起来次在，忙起来不要以及“上热中温下冷”现象还是存在，党建停留在口头上讲话中，在工作部署、干部配备、力量安排上没有摆到应有的位置，导致目前党建工作还是有一定被动。
（二）目前基层组织的“法治化、仪式感、专业性、多元化、规范化、标准化和信息化”的规律性特征还有没有能充分体现，党建工作内容形式单一单调，习惯于应付敷衍和依葫芦画瓢，导致吸引力和感召力不强。
（三）两张皮现象还是比较严重。有的单位“重业务、轻党建”，未业务和党务割裂开来，能把党建和业务工作同部署、同检查、同落实；少数基层党员干部和兼职党务干部对党建工作的重要性认识不足，工作思路模糊、职责不清晰，把党建与业务剥离，认为是“两码事”，甚至把党建工作当成“负担”，缺乏双促共赢意识。
（四）党建干部队伍人少事多力量弱的问题还是比较突出，党务人员在发展上还是存在玻璃天花板现象，导致积极主动想从事党务工作的干部欠缺。党建干部队伍不够稳定、业务不够熟悉。有的单位配备专职党务干部较少，有的单位党务岗位干部调整较为频繁，有的单位存在非党干部和临聘人员在党办工作的现象。全市税务系统党务工作者“新手”较多，对党建业务工作不熟悉。
（五）“三会一课”不够规范。一是支部记录本记录不规范，如学习记录只有大标题，缺乏具体内容或摘要，集中学习讨论没有党员讨论发言及学习感悟发言等；二是支委会会议记录不规范，如讨论事项只有标题或结果记录，没有体……
一、存在的问题
（一）认识上的偏差还是不同程度存在，党建工作说起来重要、干起来次在，忙起来不要以及“上热中温下冷”现象还是存在，党建停留在口头上讲话中，在工作部署、干部配备、力量安排上没有摆到应有的位置，导致目前党建工作还是有一定被动。
（二）目前基层组织的“法治化、仪式感、专业性、多元化、规范化、标准化和信息化”的规律性特征还有没有能充分体现，党建工作内容形式单一单调，习惯于应付敷衍和依葫芦画瓢，导致吸引力和感召力不强。
（三）两张皮现象还是比较严重。有的单位“重业务、轻党建”，未业务和党务割裂开来，能把党建和业务工作同部署、同检查、同落实；少数基层党员干部和兼职党务干部对党建工作的重要性认识不足，工作思路模糊、职责不清晰，把党建与业务剥离，认为是“两码事”，甚至把党建工作当成“负担”，缺乏双促共赢意识。
（四）党建干部队伍人少事多力量弱的问题还是比较突出，党务人员在发展上还是存在玻璃天花板现象，导致积极主动想从事党务工作的干部欠缺。党建干部队伍不够稳定、业务不够熟悉。有的单位配备专职党务干部较少，有的单位党务岗位干部调整较为频繁，有的单位存在非党干部和临聘人员在党办工作的现象。全市税务系统党务工作者“新手”较多，对党建业务工作不熟悉。
（五）“三会一课”不够规范。一是支部记录本记录不规范，如学习记录只有大标题，缺乏具体内容或摘要，集中学习讨论没有党员讨论发言及学习感悟发言等；二是支委会会议记录不规范，如讨论事项只有标题或结果记录，没有体……