基层党组织建设是党的全部工作和战斗力的基础。党建工作水平高低，党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用发挥如何，直接关系到各项工作的成效，影响着队伍建设工作的发展。近年来，各级机关不断加强党组织建设和党员队伍建设，努力推进基层党组织党建工作的发展，党员的综合素质不断提高，党组织建设工作更加规范。但是，与此同时我们也必须直面过程中所暴露出的一些瓶颈问题，在当前深化改革的大背景下，社会进入了“矛盾凸显期”，各级机关，特别是基层单位要破解的党建难题比以往任何时候都要复杂和艰巨，业务工作和党建工作的矛盾、主观认识和客观实践的矛盾、考核评价和奖惩运用之间的矛盾，无一不成为阻碍基层党建工作取得长足发展的“沟渠”。因此，笔者立足工作实际，直面问题、剖析根源，旨在通过运用“手表定律”等管理学定律，积极探索、创新、完善党建考评工作，科学合理地评价基层党组织工作开展情况，从而不断提升党建工作考评的规范化、科学化水平，推动基层党建工作走出一条新路子。
一、完善创新基层组织党建考评工作的重要性
习近平总书记指出，“要把抓好党建作为最大的政绩”。党的建设是一项伟大的系统工程，面对新形势、新挑战，加强和改进党的建设，需要以科学理论指导、科学制度保障、科学方法推进。党建考评工作起着导向、监督和激励作用，是提升党建工作科学化水平的关键环节，完善创新党建考评工作，对全面加强和改进党的建设具有重大的现实意义。
（一）完善创新基层组织党建考评工作是落实党建工作责任制的重要抓手。基层组织是党的组织、领导基础，加强基层组织建设，就需要在党委的统一部署和协调下，加强对基层组织的检查、指导和督促，这就要求我们要建立科学合理的党建考评体系，确保党建工作有组织、有计划、有目的地实施。通过完善创新党建考评工作，可以使指标精确化、内……