一、律师事务所文化的内涵与外延
1、内涵
律师事务所文化就是律师事务所全体执业律师都认同的本所共同的价值观、使命、愿景、理念、作风等等的统称，其中最核心的文化是使命。
使命感让律师事务所从物质世界中解放出来，使命感是律师事务所存在的最大理由和最崇高的理由。赚钱不是律师事务所的存在目的，一个律师事务所以赚钱为目的，是不可能走远的。因为赚了钱很容易满足，赚不到钱很容易放弃，律师执业一味追求金钱，很快就会迷失在商业利益的漩涡中而无力自拔。只要超越赚钱的精神向往，找到比赚钱更重要的目的，执业律师才不会受金钱的束缚而大展手脚，从律师事务所长远来看，只有找到律师事务所精神力量的源泉，一个律师事务所才能永续生存并基业长青。
因为具有强烈使命感的律师事务所，才能赢得社会和当事人真正的支持。律师事务所的每一位执业律师，在认同使命感同时也具备这样强烈的使命感的基础上，才能跳出自己的那个利益圈子，放下满足一己之私的物欲，放大自己的眼界与胸怀，站高看远，从而收获成就。带着使命感这样的崇高的目的出发，融入神圣的理由去投入工作，律师就从个案中解脱出来，一定能真正成为社会有价值的人。一个执业律师，当胸怀天下，践行达济众生时，自己法治人生真正的生命就开始了。因此，执业律师为不辱使命，只有胸怀大志，脚踏实地、把握生命的每一天，高标准严要求做好每一件案子，才能共同让自己所在的律师事务所成为行业的典范。可见，使命感正是一个律师事务所核心文化的力量所在。
当然，律师事务所的价值观也极其重要。在使命感的引领下，价值观就会体现出一个律师事务所独特的生命力。当价值观作为一个律师事务所执业律师职业精神的集中体现时，律师事务所作为一个组织的文化功能就能在全体执业律师的执业行为中凸现出来。有位企业家说得好“财聚人散，财散人聚”，而价值观对……
1、内涵
律师事务所文化就是律师事务所全体执业律师都认同的本所共同的价值观、使命、愿景、理念、作风等等的统称，其中最核心的文化是使命。
使命感让律师事务所从物质世界中解放出来，使命感是律师事务所存在的最大理由和最崇高的理由。赚钱不是律师事务所的存在目的，一个律师事务所以赚钱为目的，是不可能走远的。因为赚了钱很容易满足，赚不到钱很容易放弃，律师执业一味追求金钱，很快就会迷失在商业利益的漩涡中而无力自拔。只要超越赚钱的精神向往，找到比赚钱更重要的目的，执业律师才不会受金钱的束缚而大展手脚，从律师事务所长远来看，只有找到律师事务所精神力量的源泉，一个律师事务所才能永续生存并基业长青。
因为具有强烈使命感的律师事务所，才能赢得社会和当事人真正的支持。律师事务所的每一位执业律师，在认同使命感同时也具备这样强烈的使命感的基础上，才能跳出自己的那个利益圈子，放下满足一己之私的物欲，放大自己的眼界与胸怀，站高看远，从而收获成就。带着使命感这样的崇高的目的出发，融入神圣的理由去投入工作，律师就从个案中解脱出来，一定能真正成为社会有价值的人。一个执业律师，当胸怀天下，践行达济众生时，自己法治人生真正的生命就开始了。因此，执业律师为不辱使命，只有胸怀大志，脚踏实地、把握生命的每一天，高标准严要求做好每一件案子，才能共同让自己所在的律师事务所成为行业的典范。可见，使命感正是一个律师事务所核心文化的力量所在。
当然，律师事务所的价值观也极其重要。在使命感的引领下，价值观就会体现出一个律师事务所独特的生命力。当价值观作为一个律师事务所执业律师职业精神的集中体现时，律师事务所作为一个组织的文化功能就能在全体执业律师的执业行为中凸现出来。有位企业家说得好“财聚人散，财散人聚”，而价值观对……
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