　　xx市税务局立足青年干部特点和实际，以教育培训为主渠道，大力实施青年干部教育培养和人才梯队建设，通过系统培育，逐步建立起“启航、远航、助航、护航”环环相扣的人才培养模式，融入到青年干部成长成才全过程，青年干部培养工作取得明显成效，培养出了一批思想政治素质高、业务综合能力强的后备干部力量，xx名干部走上正科级领导岗位，xx人参与了省局重点工作项目，在落实减税降费政策、深化税收征管改革、优化营商环境等重点工作中成立了xx多个青年突击队，涌现出一大批青年典型，为全市税收事业发展提供了永续动力支撑。

　　一、“筑”梦启航，把准人生“总航向”

　　正向引导是教育培养青年干部，实现青年干部成长进步的先决条件。针对青年干部可塑性和吸收力强的特点，该局从新入职伊始，围绕青年干部职业发展，统筹布局，为其构筑启航梦想。

　　（一）把好“总开关”。举办新录用公务员入职仪式，通过市局领导与新入职干部集体座谈、优秀干部谈体会、集体宣誓、参观党建展室和廉政建设展室等方式，教育引导青年干部坚定理想信念，强化规矩意识。充分发挥老同志政治优势、经验优势和威望优势，推行离退休干部与青年干部结对帮促，“老战士”引领“新青年”，让税务优良传统和红色基因薪火相传。坚持“党建带团建”，组织“不忘初心使命、向优秀党员看齐”等主题活动，发放“争做负责任、敢担当、能干事青年税务干部”倡议书，充分发挥党组织的凝聚作用，鼓励青年干部向党组织靠拢，引导青年干部迈好职场第一步。

　　（二）上好“第一课”。用好新录用公务员初任培训这个主阵地，在积极参加省局集中培训的基础上，以打造实训基地为突破口抓好岗位实训，让青年干部尽快熟悉掌握税收业务知识和工作技能。坚持党建引领，制定《关于在税务干部脱产培训班建立临时党支部的指导意见》，规定凡超过3天以上……

某市税务局力拓教育培养主渠道助力青年干部成长经验材料