　　XX市干部专业化培养新举措总结XX市紧盯干部需求侧，发力培训供给侧，不断探索干部专业化培养新举措，着力实现干部成长与事业发展同频共振、互促并进，为经济社会高质量发展提供坚强干部队伍保障。

　　坚持源头测需，提前谋划。

　　紧扣高质量发展和干部队伍建设，围绕全市中心工作，紧盯“文旅赋能、城市服务”城市定位，聚焦乡村振兴、新能源产业、文旅融合、两城两都建设等重点工作，结合XX市干部工作大调研行动，通过一线调研、调查问卷、谈心谈话等方式，深入了解领导干部特别是年轻干部专业化需求，科学设置年度培训计划、主题和内容。

　　牢牢把握发展需要，在年度干部教育培训方案中设置经济发展建设专题，认真谋划专题班次，聚力打造一支懂项目、会招商、善服务的专业化干部队伍，助推全市经济提档升级。

　　坚持分类设计，靶向培养。

　　创新干部专业化能力提升的培养方式，结合XX市经济社会建设实际，精准设计班次和课程，针对性举办专业化能力提升专题培训班。

　　定期邀请X大学、XX师范大学、省委党校专家学者来敦授课，先后举办年轻干部和“三方面干部”能力提升培训班3期，全年设置市内主体班次和外出考察班共50个培训项目，80期培训班，计划培训干部1.3万人次。

　　帮助干部拓宽发展视野、把握发展规律、谋划发展思路。

　　坚持实践锻炼，助力成长。

　　坚持把基层一线作为领导干部锻炼本领的练兵场，结合年轻干部的专业特长、特点优势等精心设