构建“全链式”工作机制锻造高素质专业化年轻干部队伍全市组织工作会议指出，要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，坚持用当其时、用适其位。
乐安县将认真贯彻落实会议精神，在健全完善年轻干部“选育管用”全链式工作机制上靶向发力、持续用力，加快形成青蓝相继、薪火相传的生动局面，促进更多的优秀年轻干部脱颖而出。
拓宽视野“选”，积蓄年轻千部源头活水。
坚持全县干部“一盘棋”，着眼当前需求和长远发展，统筹各个领域、贯通条块壁垒，持续充盈优秀年轻干部“蓄水池”。
充分发挥项目建设、乡村振兴、信访维稳、招商引资等一线“赛马场”作用，聚焦县委、县政府中心工作和急难险重工作任务，综合运用述、评、访、谈等方式，深入了解年轻干部德才表现和工作实绩，分类建立“90后”优秀副科级干部、“95后”优秀年轻干部信息库。
创新实施“双推双考”机制选拔优秀年轻干部，常态化开展年轻干部使用情况专项调研，根据熟悉领域、专业特长、工作潜力、性格特征等因素，分门别类储备一批优秀年轻干部，为进一步优化各级领导班子整体功能和结构提供充足的后备力量。
固本培元“育”，激发年轻干部内生动力。
坚持政治素质和履职能力“两手抓”，把思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练贯穿年轻干部培养全过程，推动年轻干部对党忠诚和本领能力“双过硬”。
紧密结合年轻干部自身特点和成长规律，扎实开展党
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