“链式”培养助力年轻干部“百炼成钢”

　　“链式”培养助力年轻干部“百炼成钢”聚焦年轻干部队伍长远建设，紧盯年轻干部成长关键环节，全过程、全方位构建年轻干部“链式”培养模式，努力锻造有想法、善作为、敢担当的高素质年轻干部队伍。

　　“精心筛选+跟踪培养”，一线淬炼强筋骨。

　　采取“单位推荐+组织谈话”的形式，从乡镇、县直部门推荐储备后备干部，建立重点干部培优库，将353名年轻干部纳入库中重点培养。

　　拓宽干部选用视野，突出专业导向，及时补充化工、城建、教育、农业等领域专业型后备干部，促进重点干部培优库质量稳步提升。

　　深入实施“蹲苗淬炼计划”，结合干部自身特点、专业特长和发展潜力，有计划地选派146名优秀年轻干部到乡村振兴、项目建设、招商引资等岗位浴火淬炼，助力年轻干部在实践实干中成长成才。

　　“定制培训+实践练兵”，赋能提升强内功。

　　扎实推进凝心铸魂工程，“点名调训”乡镇社区、部门单位60名年轻干部参加全县优秀年轻干部培训班，精心定制课程表，专门邀请甘肃省委党校教授、兰州大学经济学院副教授、酒泉市委党校副校长进行专题授课，先后前往镇银泉村沙漠戈壁设施农业产业园、羊井子湾乡葡萄产业基地和大漠农林生态产业园等现场教学点参观见学，多维度促进年轻干部政治素质和业务能力双提升。

　　充分激发年轻干部积极性和创造性，以“寓教于乐，融学于趣，化教于心”为目标，组织开展文艺汇演、“党课开讲啦”、篮球比赛、智趣运动会、理论宣讲比赛等活动10余场次，营造了干事创业、比学赶超的浓厚氛