　　X市提升公务员队伍综合素质和履职能力经验交流总结X市聚焦高素质专业化干部队伍建设，按照公务员成长规律和实际需求，强化全链条培养管理，不断提升公务员队伍综合素质和履职能力。

　　精准培训，把好“育苗”环节“入门关”。

　　坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，强化思想淬炼、政治历练，拧紧思想“总开关”。

　　同时以全市干部教育培训为契机，结合当前乡村振兴、项目建设、招商引资、信访维稳等重点工作，按照“缺什么补什么”的原则，聚焦热点、难点问题，设定模拟场景和突发事件，精心打造“讲、听、学、研、思”立体式培育模式，通过专题讲座、岗位示范、体验教学等形式提升学习培训质效，填补业务空白、消除经验盲区、补齐能力短板。

　　202x年，全市先后举办各类专题培训班49期，参训干部7500人次。

　　精细管理，铺好“助苗”环节“奠基石”。

　　积极探索公务员培养新路径，针对新录用公务员初入单位时工作经验不足、政治意识较薄弱等问题，为新录用公务员配备“导师”，传授基层工作经验和方法，帮助公务员走好入职“第一步”。

　　坚持把一线锻炼作为助力公务员成长的“试金石”，持续选派公务员进行“上挂锻炼、下派蹲苗”，进一步开阔视野、丰富经验，让其在基层沾泥土、挂露珠、长才干，蓄足“向上生长”的后劲。

　　去年以来，先后选派400余名优秀干部到重大节会、工作专班等“急难险重”一线岗位

XX市提升公务员队伍综合素质和履职能力经验交流总结