某县乡村振兴人才队伍建设总结报告

实施乡村振兴战略，是以习近平同志为核心的党中央着眼党和国家事业全局作出的重大决策部署，是新时代做好“三农”工作的总抓手。推进乡村振兴，人才是关键。近年来，XX县牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持把人力资本开发放在乡村振兴战略的首要位置，全力破解基层人才瓶颈制约，全县乡村人才队伍建设呈现出党政人才结构趋优、企业家人才活力增强、专业技术人才效用发挥、实用人才规模壮大的良好态势，走出了一条乡村振兴人才支撑的“XX模式”。全县目前共有各类乡村人才X余人，其中乡村党政人才X余人、占X%；乡村企业家人才X余人、占X%；乡村专业技术人才X余人、占X%；乡村实用人才X余人、占X%，总体大专以上学历约X%。
一、坚持健全体制机制，为乡村振兴人才队伍建设“筑基”
成立县人才工作领导小组，由县委负责同志任组长，定期研究部署全县人才工作重大事项、重要决策；领导小组下设办公室，负责处理人才工作领导小组日常事务。建立人才工作联系会议制度，形成统分结合、协调有效的人才工作机制，及时研究解决人才问题。建立健全人才保障投入机制，按照不低于上年度地方财政收入的1%设立人才发展专项资金，为人才队伍建设提供财力支撑。出台《XX县人才工作目标责任考核暂行办法》，明确各级党委（党组）人才工作职责，不断强化一把手抓“第一资源”工作意识。
二、坚持完善政策体系，为乡村振兴人才队伍建设“立柱”
制定《XX县中长期人才发展规划纲要》，对全县人才队伍建设工作进行总体部署。印发《XX县人才高地建设实施……