大家好！我是xx县税务局局局长xx。近年来，按照市局党委关于培育新时代兴税人才的战略部署和干部队伍建设要求。县税务局按照高标准贯彻落实好《县税务局青年工作高质量发展五年工作计划》，瞄准税收高质量发展总目标，扎实做好xx教育“后半篇文章”，打造高素质专业化干部队伍。下面，我就青年税务干部的思想教育和激励机制两方面谈谈自己的看法。
一、面临的困难和问题
（一）思想教育引领需进一步加强
自今年4月xx教育开展以来，市局党委坚持在调查研究中找准破题之策。市局领导多次现场了解队伍建设情况，牵头开展调研课题，为干部管理提供了理论支撑和实践参考。目前，税务系统青年干部比例较高，他们中接受教育培训、党性锤炼机会较多，熟悉xxx思想，认同党的先进理论政策，能够主动积极地顺应发展趋势，同时将创新思维运用到本职工作中，但在思想学习和廉政意识方面仍存在客观不足。一方面是部分干部对思想教育的认识存在不足，有重业务、轻思想的思维误区。虽然在组织要求的“规定动作”上做到严谨扎实，但在“自选动作”上没有做到出新、出彩，没有形成较好的思想自觉和行动自觉，在和业务工作同安排、共进步方面有较大提升空间。另一方面是年轻干部思想状况需要进一步掌握，“八小时之外”监督体系有待完善。部分年轻干部受价值观、社会环境等因素影响，自我意识突出，在职业认同和大局意识上存在一定功利性、利己性倾向，正风肃纪意识有待提高。这种现象既不利于组织及时掌握发现苗头问题，也不利于发挥正向引导作用。
（二）激励关怀举措需进一步创新
近年来，市税务局创新性提出“青年干部职级晋升积分制管理”，对干部全方位多角度“立体画像”。真正体现“用数据说话，靠平时累积，重结果运用，促干部成长”。形成了可复制的先进经验做法。在市局党委的创……