某街道年轻干部培养选拔工作情况汇报

事业兴衰关键在党、关键在人。而选拔培养年轻干部，是事关党的事业薪火相传、继往开来的战略工程，也是干部队伍建设中的源头活水。对此，XXX街道不断完善培养方式，加大实践锻炼力度，让年轻干部在工作一线成长成才，努力形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的工作机制，着力打造充满生机与活力的优秀年轻干部队伍。
　　一、干部基本情况
　　截至目前，街道机关共有在职干部职工127人，其中应有编制68，实有编制68人，空缺0人，临聘人员59人，35岁以下（含35岁）年轻干部11人，占干部职工总数的8.7%。
　　二、主要做法
　　一是强化年轻干部教育培训。街道根据基层干部队伍工作特点，把请进来与走出去相结合强化教育培训，通过邀请专家集中授课、书记上党课等方式组织年轻干部参加学习培训，不断提升年轻干部政治理论水平，拓展多方面能力素质。适时组织年轻干部走出去考察学习先进典型，寻找差距，激发干劲。同时街道还采取轮训、调学等方式，依托市委、区委党校举办的中青年干部培训班、入党积极分子培训班，对优秀年轻干部进行理想信念、作风建设、管理方法和业务能力等方面的教育培训。近两年，街道组织年轻干部参加各种培训班、轮训班、岗训班共10期，受训年轻干部达30余人次。
　　二是强化年轻干部实践锻炼。街道让年轻干部多渠道、全方位地在实践锻炼中摸爬滚打、成长成才，组织年轻干部到信访、征拆拆违、项目攻坚等一线经受锤炼，通过联点走访、交流学习、参加中心工作等形式，让他们在完成急、难、险、重任务中丰富阅历、增长才干。近两年，街道累计选派或接收易岗锻炼年轻干部5名。
　　三是强化年轻干部选拔任用。街道科学选拔任用干部，坚持公平、公正、公开、择优原则，把工作能力强、责任心强、群众公认的干部推荐到领导岗位上，街道中层领导职位普遍实行竞争上岗，真正地把能干事、会干事、干成事的年轻干部选拔出来配置在重……