同志们：
岁末年关，我们召开此次企业用工服务工作动员大会，主要目的是坚持问题导向，充分认清当前我市企业用工面临的严峻形势，深入分析存在的困难问题及其原因，进一步明确各项工作思路和举措，切实提高企业用工服务的精准性和实效性，着力破解企业“招工难”“留人难”“用人难”等问题，更好地服务我市经济社会发展。下面，我简要讲四个方面的意见：
第一，要高度重视企业“用工难”问题。一个地方经济社会的快速发展，与人力、土地、交通、环境等要素保障是密不可分的，尤其是对于县域经济来说，显得尤为重要。随着大中城市对各类资源的“虹吸效应”增强，县域经济发展往往面临人力资源短缺、土地供给不足、对外交通不畅、发展环境不优等瓶颈制约。我市作为全省典型的山区县市，无论是人口数量、土地资源、交通条件与江浙先发地区相比，还存在较大差距。随着新一轮土地利用总体规划修编，以及高铁、高速断头路等一批对外交通项目的突破，土地供给矛盾、对外互联互通等问题已经得到极大改善，但是人力资源短缺问题仍然是制约我市加快发展的最大瓶颈。最近，我到园区、企业调研座谈时，大家普遍反映的问题就是用工问题，主要表现在四个方面：一是企业“招工难”。大部分企业反映招工难，用工缺口较大，很多企业连续参加多场次招聘会，仍不能招聘到所需用工。由于招收普工难，一线工人不足，有些企业无法扩大生产规模或无力完成订单生产任务。比如，上次我到中鼎调研，企业反映长年缺口500人左右，人社部门也作了个统计，目前我市用工缺口总数2800余人，其中制造业缺工1600余人，与之对应的是，目前我市农村富余劳动力人员仅1700人左右，绝大部分流出到外地务工（近1.1万人）。二是供需“不对口”。主要表现在劳动力资源的供给与需求脱节，有事没人做，有人没事做，用工荒与就业难并存。一方面企业专业技术岗位招不到所需技工，很多企业需……
岁末年关，我们召开此次企业用工服务工作动员大会，主要目的是坚持问题导向，充分认清当前我市企业用工面临的严峻形势，深入分析存在的困难问题及其原因，进一步明确各项工作思路和举措，切实提高企业用工服务的精准性和实效性，着力破解企业“招工难”“留人难”“用人难”等问题，更好地服务我市经济社会发展。下面，我简要讲四个方面的意见：
第一，要高度重视企业“用工难”问题。一个地方经济社会的快速发展，与人力、土地、交通、环境等要素保障是密不可分的，尤其是对于县域经济来说，显得尤为重要。随着大中城市对各类资源的“虹吸效应”增强，县域经济发展往往面临人力资源短缺、土地供给不足、对外交通不畅、发展环境不优等瓶颈制约。我市作为全省典型的山区县市，无论是人口数量、土地资源、交通条件与江浙先发地区相比，还存在较大差距。随着新一轮土地利用总体规划修编，以及高铁、高速断头路等一批对外交通项目的突破，土地供给矛盾、对外互联互通等问题已经得到极大改善，但是人力资源短缺问题仍然是制约我市加快发展的最大瓶颈。最近，我到园区、企业调研座谈时，大家普遍反映的问题就是用工问题，主要表现在四个方面：一是企业“招工难”。大部分企业反映招工难，用工缺口较大，很多企业连续参加多场次招聘会，仍不能招聘到所需用工。由于招收普工难，一线工人不足，有些企业无法扩大生产规模或无力完成订单生产任务。比如，上次我到中鼎调研，企业反映长年缺口500人左右，人社部门也作了个统计，目前我市用工缺口总数2800余人，其中制造业缺工1600余人，与之对应的是，目前我市农村富余劳动力人员仅1700人左右，绝大部分流出到外地务工（近1.1万人）。二是供需“不对口”。主要表现在劳动力资源的供给与需求脱节，有事没人做，有人没事做，用工荒与就业难并存。一方面企业专业技术岗位招不到所需技工，很多企业需……