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人事科长在乡村教师队伍建设座谈会上的发言提纲

2024-10-28 08:19:02 德育素材网
尊敬的各位领导、各位同仁:
  大家上午好。
  刚才听了兄弟区县介绍乡村教师建设、管理、培养、发展、激励等方面的经验,感到受益匪浅、启发很大。下面,我结合教育局推进乡村教师工作实际,分享XX县对全市实施乡村教师支持计划的一些想法,提出工作建议。
  新的时代,XX县委、县政府高度重视教育事业发展,把提高教育工作发展质量水平做为增强群众获得感、提高群众满意度的重要途径。多年来,我县坚持不懈加大教育投入,持之以恒改善学校办学条件,促进全县教育软硬件环境得到极大改善,特别是师资队伍建设方面,有力推动了我县教育优质均衡达到较高水平。
  近年来,我县统筹教师资源配置,积极落实向农村学校倾斜政策,大力支持农村学校教师队伍建设,选好配强乡村学校教师,确保了城乡教育同步发展,有力提升了全县义务教育发展水平。主要做法和经验是:
  一是教职工编制上完全按照城区学校标准统一核定,甚至根据结构性缺编问题,向农村学校、西部山区学校倾斜,确保了这些学校教职工基本能够满足教育发展需要。二是师资招聘上积极向农村校、西部校倾斜,坚持招聘高校优秀毕业生的指标中有一部分用于农村校,前三年实施的农村校音体美教师招聘,切实解决了农村校音体美老师短缺的问题。三是培训培养上坚持向农村校倾斜,区级培训优先安排农村学校教师,每年安排一部分农村校教师参与半脱产或脱产市级培训。四是学校建设标准上与城区保持一致,农村学校的基础设施得到很大提升。五是待遇上设立西部山区补贴,凡西部山区学校教职工,每人每月享受500元绩效补贴,西部学校教职工工资水平不低于、甚至略高于城区学校。六是职称评审上坚持向农村学校倾斜,农村校职称指标与城区校一致,并略有提高;对到农村校支教一年及以上的教师,在高一级职务评选上予以优先考虑。七是在骨干教师评选方面,县市级学科骨干教师、省市级优秀教师同等条件下予以倾斜;实施了县级……


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