某农信基层网点负责人在新员工入职前的交流谈话提纲

　　看到风华正茂的你们，感触很多。我是20xx年进入农信社工作的，时光飞逝，光阴荏苒，十年弹指一挥间，这一路走来，有很多体会和感受，也有很多思考和经验。总体来说，我的职业生涯分为三个阶段，我很乐意借此机会和大家分享我的工作经历，希望我们相互勉励，共同进步。

　　一、在职业生涯的第一阶段，做一个靠谱的人

　　其实，刚参加工作的时候，我和大家一样，都不清楚自身的定位，不知道努力的方向。虽然大家都是科班出身，过五关、斩六将，进入农信社工作，你们有知识、有能力、有个性，工作热情高，有想做一番事业的决心。但是随着时间的推移，特别是工作几年后，有些同志会变得迷茫。是什么原因呢？就是因为有些同志把标准丢了，对如何提高自身能力水平的要求降低了，对日常工作完成的效果要求降低了，对创造性、创新性开展工作的要求降低了。一句话，开始满足于现状了，用应付心理对待工作。因此，我们一定要正确审视自己，时刻要高标准、严要求自己。一是要有责任心。责任重于泰山。年轻同志新步入工作岗位，必须秉承着“行百里者半九十”的谦虚谨慎，秉持着一颗“一日不为、三日不安”责任心，安下心来认真工作。履职尽责是一名优秀员工最基本的职业操守。党和国家事业发展、农村信用事业发展，真正需要的是富有担当、敢于负责的干部。年轻同志只有做到“守土有责、守土尽责”，才会成就一番事业。二是要有主动性。机会是留给有准备的人的。这里的主动性，既是心态，也是行动。刚进入工作岗位，从学校到单位，因为生活、工作环境的差异，心理上肯定有落差。大家一定要发扬敢闯敢拼的精神，克服困难，转变角色，以一个良好的心态尽快适应新的环境。要勤动脑、勤动手，有眼力劲儿，多问、多听、多悟，工作谋划要上前，分析问题要找准，总结经验要想深，打好工作的提前量。三是要勤于学习。年轻同志最大的优势在于年轻、有活力、有朝气……