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改革义无反顾

10-27 德育素材网

  改革是会有阵痛的,但痛定思痛更易唤起我们的斗志。我们是在进行一次重生,经过改革,我们将成为一个重整旗鼓后更为精锐和强大的企业,一个拥有了全新的机制,执行力日益增强的企业!  
  正如大家所知,当前企业的外部生存环境日益恶劣,市场竞争日益激烈,企业内部管理的种种弊端也日益凸现,市场反应速度慢,部门间推诿扯皮现象反复出现,一些制度三令五申却难以有效执行……总之,用一句话概括就是 人不好管、事不好办 ,这些现象归根结底是 机制问题 ,正是机制问题使企业面对诸多难题无计可施。在企业面临日益严峻的经营、投资和成本等各方面的压力下,晚一天改革则无异于成就竞争对手一天,无异于把企业向死亡推进一天。唯有加快改革的进程,实现机制的转变,为企业打一支 强心剂 ,才能促使企业奋力前行,迎头赶上其他运营商;也只有这样才能保证企业的可持续发展,保住员工的饭碗,这就是企业实施改革的原因。  
  同样是改革,我们选择深入和彻底。改革一方面涉及到了单位、部门和个人的责权利再分配,也不可避免的伤及到了某些同志的感情或利益。它的结果确实是残酷的,而且待岗机制的实施会使改革变得更加残酷。但如果权衡一下企业的长远发展以及全体员工的利益,一些部门和个人的恩怨与得失无疑是轻如鸿毛的, 两害相权取其轻,两利相权取其重 ,为了确保企业的长远发展和广大员工的根本利益,我们真的顾不了许多。  
  改革是要付出代价的,改革期间难免员工思想上产生较大的波动,市场经营也多少受了一些影响。在有些员工中也由此产生了 改革影响了企业稳定 的议论。但收获的同时必有付出,我们正是要以小的付出换取大的回报。 俗话说 长痛不如短痛 ,我们所要追求的是动态的、长期的稳定,舍去了可持续发展这一主题,去追求暂时的、短期的稳定则是毫无意义的。  
  反思改革,最大的一个收获是在企业中建立了一个人员能上……



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