在2024年国有企业组织工作高质量发展座谈会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

今年3月，全省组织工作提质增效促国企振兴专项行动部署会议在长春召开，对组织工作服务保障国有企业发展作出安排部署。抓好国企振兴发展，事关新时代吉林全面振兴大局，组织工作重任在肩，必须强化担当、压实责任，全力为国企振兴专项行动保驾护航。

坚持干部赋能，汇聚国企振兴发展的强大力量。为政之要，惟在得人；治国理政，关键在人。国企振兴发展，必须全面从严加强干部队伍建设，为国企改革深化提升提供干部人才保障。要坚持新时代好干部标准，强化政治导向识人、需求导向选人、事业导向用人，做深做实干部政治素质考察，加强干部选拔任用和日常监督管理工作，择优选好“头雁”，突出管好“关键少数”，建强管好国企领导班子，形成引领带动国企改革发展的雁阵效应。要加强优秀年轻干部的培养选拔，积极开展政企干部任职挂职和双向交流，组织年轻干部进行多岗位实践历练，大胆选拔使用各方面成熟的优秀年轻干部，让更多思想解放、思维前沿、思路开阔的干部为吉林国企振兴大局“添砖加瓦”。

坚持人才赋能，强化国企振兴发展的智力支撑。人才是推动经济社会高质量发展的第一要素，是企业发展的重要动力，企业发展的竞争归根到底就是人才的竞争。必须坚持人才优先发展战略，最大限度地激发人才创新创造活力，为推动国企高质量发展提供智力支持。要牢固树立人才是第一资源的理念，大力实施人才强企战略，围绕主导产业需求，发布人才需求目录、宣传引才政策，积极探索多元化人才引进模式，着力引进一批战略性新兴产业人才、高技能人才，助力技术攻关。要健全人才教育培养机制，深化拓展政校企合作渠道，定期组织各领域人才交流学习、合作互动，创新人才评价、激励、流动机制，向用人主体放权、为人才松绑，千方百计用好用活人才这个第一资源。要加强人才创新发展平台载体建设，推进人才技术交流合作，组织科技人才、科技创新成果与重点产业对接，推动创新链产业链资金链人才链深度融合，提升科技成果本地转化率，让人才链为产业发展赋能。