同志们：
党的二十届三中全会强调，党的领导是进一步全面深化改革、推进中国式现代化的根本保证。组织工作是党的建设的一项长期性、基础性工作，组织部门要自觉把组织工作放在改革大局中定位谋划，用好组织优势、凝聚组织力量、彰显组织担当，把会议精神切实转化为具体政策、具体任务、具体措施，坚决扛起进一步全面深化改革的先行使命。
一、让“组织引领”凝聚“改革共识”
夯实“心往一处想”的思想根基。充分发挥党员干部教育的先导性、基础性、战略性作用，坚持把学习全会精神作为党的创新理论武装的一项重大任务，纳入干部教育培训首课、必修课。综合运用理论教学、现场访学、案例解剖、对标研讨等更具创新性和实战性的培训方式，推动党员干部把“为什么改”“往哪里改”“怎么改”等重大课题领会深、把握准、落到位。
形成“劲往一处使”的目标指向。坚持“干什么考什么”，对照中央《决定》和上级实施意见，因地制宜完善考核指标，突出考人与考事、考班子与考干部、考显绩与考潜绩相结合，深化分组分类差异化考核机制。搭建“系统评分—跟踪督办—通报考核”全闭环高质量发展综合考核系统，将考核结果与绩效奖励、评优评先、提任晋升有效衔接，以导向引领、督查问效打通改革落地的“最后一公里”。
树牢“拧成一股绳”的实践导向。践行“改革为民”价值追求，围绕是否树立和践行正确政绩观经常性开展政治体检，持续开展“测评+预警+整改”政绩观错位监督纠偏工作。以大兴调查研究为抓手，广泛推行领导干部“挂钩联系”、党员先锋“亮诺践诺”、村社干部“驻点接访”等常态化联系服务群众机制，从群众关切的焦点难点，企业发展的痛点堵点中找准工作的发力点，切实做到人民有所呼、改革有所应。
二、让“组织资源”匹配“改革一线”
确保干部队伍选好用准。完善“政治访谈+一线考察+专项调研”干部发现识别使用机制，大力选拔在改革一线攻坚克难、成绩显著的干部，强化项目攻坚、招商引资、助企服务等专业训练和实践锻炼，推动干部改革能力既靠实践养成，又靠实践检验。进一步拓宽选用视野，畅通各类型干部交流任职渠道，通过“名校优才”等抓手加快储备事业发展急需的专业人才，为改革长远战略蓄足干部“源头活水”。
保障人才要素充沛活跃。充分发挥组织部门牵头抓总作用，深化人才管理、评价、流动、激励等方面改革成果，依托“职教改革创新园”、大院大所“联合创新中心”等平台，用好“新能源汽车研究院”等科技协同研发中心，构建完善“平台驱动+项目支撑+科研攻关+人才培养”的闭环体系，以产才融合、科教融汇让人才在改革一线奔流涌动。
推动先锋力量汇聚一线。深化“支部建到一线”工作法，按照“哪里有经济社会发展的活跃因素、哪里有急难险重任务、哪里有群众的需要，就把支部建到哪里”的原则，将先锋力量汇集在急难险重关键领域。大力探索党建引领乡村振兴“片区组团式”共富模式，有效发挥“殷杏泰”功能型党委作用，引导资源向乡村倾斜；实施产业链党建“强链赋能”计划，建立助企纾困“红色直通”制度，不断把党的领导力转化为现实生产力和发展保障力。
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