县以党的二十届三中全会精神为指引，坚定不移实施“人才引领发展”战略，打好“引、育、用、留”组合拳，全方位、全链条加强人才队伍建设，为县高质量发展注入强劲动力。
一、在“引才”上求突破。
制定《县高层次人才引进管理办法》，健全完善4类人才政策和柔性引才机制，探索多样化薪酬制度，如“年薪制”“协议工资制”“项目工资制”等方式柔性引进人才，切实解决人才政策灵活度不高，柔性不足、刚性有余的问题；大力推进州级人才工作先行区建设，用好自主招才引智权限，围绕中心引进人才，精准对接产业发展、科技创新、乡村振兴等重点领域需求，赴省内外各大知名高校开展高校人才招引推介活动4场次，收集意向性简历179份，成功引进3名急需紧缺专业人才。
二、在“育才”上下功夫。
实施干部人才能力提升工程项目，聚焦乡村振兴、基层治理、农牧科技、文化旅游等领域，分层分类举办各类培训班5期，培训干部人才398人；依托智力帮扶平台，选派3名党政干部、7名专技人才赴外挂职学习，组织30余名党政干部赴泸州考察学习，1名优秀年轻干部到省直部门跟班学习。用好“组团式”帮扶人才资源，采取“师带徒”“影子跟岗”等方式，推动5名帮扶人才定点帮带36名本地管理、技能骨干人员，培养学科带头人与技术骨干各1名，实现本地人才和外来专家深度融合，共同成长。