“十五时期”，我区人事人才工作在区委、区政府的领导和上级人事部门的指导下，认真贯彻落实中央、省、市人事人才工作会议精神，积极深化人事制度改革，大力实施人才强区战略，着重围绕人才服务、公务员管理等重点工作，开拓进取，狠抓落实，各项工作均取得了可喜的成绩。主要体现在以下几个方面：
一、机构编制管理工作卓有成效
（一）理顺关系，全区各职能机构架构基本建立完善。我区是20xx年经国务院批准成立的新建区，机构设置、人员配备等工作都是从零开始。几年来，我们人事、编制部门认真履行职责，当好区委、区政府的参谋助手，根据有关政策规定及自身实际需要，积极做好有关机构设置的审批、申报和机构职能核定等工作。截至目前止，我区新配置机构共75个（含市批14个，编制103名；区批64个，编制295名）。区批机构中，财政全额拨款单位55个，差额拨款单位4个，自筹经费单位5个。此外，公安、农业、财政、卫生等各基层站所的收编工作已基本理顺。目前，全区各职能机构架构已基本建立完善。免费论文范文网http://
（二）稳妥实施，首轮政府机构改革基本完成。20xx年6月，经市委、市政府批准，我区实施了首次政府机构改革。在各级党委、政府正确领导和高度重视下，编办部门精心组织，积极争取相关部门密切配合，克服了新建区机构设置尚不完善、职能配备还没健全，机构改革时间紧、任务重、难度大等种种困难，大力推进改革进程，使该项改革顺利完成。区政府重新设置了18个工作部门和3个直属事业单位，并对4个部门的职能进行了调整。
（三）严肃纪律，机构编制管理切实得到加强。一是周密编制人事计划，严格审核，明确要求各单位进人必须严格遵守“在编制限额内有职位空缺”的原则。几年来，在向市人事局申报公务员（机关工作者）招考计划中，共有12个单位的83个职位获得批准。在办理编制……
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