部队士官选取工作总结

为扎实做好士官选取工作，我部坚持以科学发展观为指导，把士官选取工作作为大抓风气建设的重要方面来抓，注重选取全过程，端正选取风气，正规选送次序，确保了整个士官选取工作在阳光下进行。现将有关工作总结如下：

　　一、针对士官选取工作独立性的特点，着眼在选取工作上下功夫，加强了风气建设。一是严格按照公开、公正、公平的原则，坚持在选取全过程中，端正选取风气、正规选取次序、坚决杜绝不正之风。二是搞好老兵思想教育。提高士官选取工作的实效，坚持对老兵进行面全方面思想教育。三是给老兵创造和谐环境。积极开展“学老兵、爱老兵、赞老兵”，为老兵送温暖、献爱心”，解决实际问题，以特殊的感情、特殊的措施，把老兵的实际困难解决好，真正做到了件件有回答、事事有回音、人人都满意。同时充分调动老兵的工作积极性，激发他们建功立业的热情。

　　二、针对选取工作中的安全问题，把握当前人员思想活跃的实际，加强安全管理工作。我们采取有力措施做好转化工作，防止矛盾激化。一是加强部队管理力度，严格落实空军“禁酒令”，真正做到纪律不松、作风不散、秩序不乱。二是狠抓重要目标、重点部位安全，对拟退人员要调离岗位，确保不发生问题。三是扎实做好防失泄密工作，要派专人负责保管泄密物品和载体的退伍老兵的物品移交，加强涉密场所和重要部位的安全防护和检查，防止发生失泄密问题。

　　三、加大对违规违纪问题的查处力度，针对老兵现实管理难的特点，在严格制度上使实招。我们不断完善大抓风气建设，抓老兵教育管理，必须牢牢抓住制度建设不放松，靠制度规范工作、约束行为、强化监督。各级分工要明确，坚持从严治军，认真落实出操、操课、点名、查铺查哨和留营等管理制度，做到一日生活条令化，部队养成正规化。　

　　四、充分调动选改人员的工作积极性，促进……