近年来，我局适应新时期对干部队伍素质的要求，坚持“统一规划，分级管理；以人为本，按需施教；讲求质量，注重效益；突出重点，全面提高”的培训原则和“以培养复合型人才为目标，以培养适应型人才为重点，以干什么、学什么、精什么为立足点”的培训思路，认真贯彻税务系统教育培训工作五年规划，努力创建学习型干部队伍，有力的促进了干部队伍整体素质的提高，为各项工作任务的顺利完成和地税事业的全面、持续、协调发展提供了智力和人才保障。
我们的主要做法是：
一、更新培训思维，树立“三个理念”
高素质的干部队伍是税收事业发展的前提和基础，而教育培训是提高干部队伍整体素质的必由之路。因此，要创造税收事业发展的前提，巩固和夯实税收事业发展的基础，必须做到教育先行。要不断更新思维，牢固树立起新的教育培训理念。
一是树立人才资源是第一资源的理念。党组书记、局长xx同志多次强调：“要向人员素质要工作质量，提高工作质量，关键在人的素质的提高。”市局党组要求各基层局高度重视、大力加强干部教育培训工作，在实现教育培训工作新突破上多做文章，为干部队伍整体素质的提高提供人才支撑。在正确的人才理念的指导下，各级党组做到了“四个不忘”，即：安排工作、调研分析、创评检查、总结工作不忘关注教育工作，切实把干部教育工作做为一项开发人才资源，推动税收事业发展的基础工程常抓不懈。形成了各级领导高度重视教育培训，各个部门积极关心教育培训，干部职工积极参与教育培训的良好局面。
二是树立大教育、大培训的理念。我们始终……