稳住人才应成为国家战略

　　多年以来，美国一直是诺贝尔奖的“夺牌”大户。人们不禁要问，到底是什么造就了美国人的“诺贝尔优势”？是因为他们特殊聪明吗？似乎还没有确切的证据。其实这些获奖的天才人物，很多都是移居到美国去的，有的压根儿就没受过美国教育。如此看来，招揽世界各国一流的人才，是美国人在瑞典皇家学院“出尽风头”的原因之一。
　　美国本身就是个移民国家立国之初，北美地广人稀，百业待兴，劳动力极其缺乏，因此对于来自世界各地的移民，美国政府是笑脸相迎，大开方便之门。甚至还动用宣传机器，吸引欧洲遭受宗教迫害的异教徒，到美洲大陆去寻找自由。二战期间，美国人不仅发了一笔横财，而且聚集了一大批世界顶尖的科学家，科技和军事实力空前增强。他们从中尝到了甜头，开始主动利用其移民政策，吸引国外高素质人才。特别是近十几年，科技创新浪潮迭起，知识经济方兴未艾，在新一轮的人才竞争中，美国人更是不遗余力，占尽了先机。
　　《新闻周刊》曾有报道，硅谷新出现的网络公司，有29%是印度人和华人创建的。由于国外技术人才源源不断地流向这里，硅谷的人口构成已经发生了很多的变化：白人由1970年的82％下降到49％，而亚洲人则上升至总人口的23％。即便如此，当年克林顿在卸任之前，也没忘了向国会提交一项人才引进计划，要求未来3年里，每年再增加8.5万个名额，专门用于引进国外高科技人才。此前，众议院移民委员会已经通过了一项法案：对国外高科技人才在美工作，撤销签证方面的有关限制。与此同时，英国、德国、日本、韩国、爱尔兰、新加坡等国家，也纷纷出台政策，开出优惠条件，招揽各国优秀人才，有的还专门向国外派出人才观察员。目标主要对准印度、中国、俄罗斯和东欧国家。
　　在这场人才争夺战中，损失最大的还是发展中国家。以印度为例，目前其信息技术人才的需求量，大约是每年18万人，国内只能培养12万，本来缺口就不小，再有一部分流失出去，这……