开启优秀年轻干部成长的“快车道”

从今年2月到3月这段短时间内,党中央就培养选拔年轻干部这一项工作 ,制定《规划》、完善《意见》、召开会议,在我们党的历史上是不多见的。这表明我们党对加强培养选拔年轻干部工作的重视已经达到前所未有的程度。在国际金融危机新背景下,结合新问题,总结年轻干部成长规律,才能更好地探索开启培养和选拔优秀年轻干部成长的“快车道 ”。
　　20xx年2月，党中央制定了《20xx—202x年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》，对新一轮培养选拔年轻干部工作进行部署。这是党中央首次制定党政领导班子后备干部队伍建设规划。3月底，召开了全国培养选拔年轻干部工作座谈会。随后，《关于加强培养选拔年轻干部工作的意见》开始提上日程。在这样短的时间内就一项工作——培养选拔年轻干部，制定《规划》、完善《意见》、召开会议，在我们党的历史上是不多见的。这表明我们党对加强培养选拔年轻干部工作重视已经达到了前所未有的程度，也表明新一轮年轻干部培养选拔工作已经拉开了大幕。这对于广大年轻的党员领导干部来讲,既是机遇又是挑战。
　　当前，我们党正处于培养选拔优秀年轻干部，实现领导班子合理配备的特殊重要时期。因为从现在算起，离下一次领导班子换届只有两、三年的时间，选配好“新鲜血液”，把合格的接班人选配到领导岗位，已成为加强领导班子建设、顺利实现干部队伍新老交替的关键。
　　新形势：应对金融危机成干部选拔重要标准
　　干部队伍新老交替与合作是一个永无完结的历史过程，选拔培养后备干部更可说是一个老话题。但在国际金融危机背景下，面对复杂多变的国际形势和科学发展的新任务，培养选拔年轻干部就有了新的更高的要求。在3月初举行的“中国—加拿大公务员考核评价研讨会”上，中组部部长李源潮就明确指出，这次国际金融危机的爆发，对各国改革行政管理体制、提高公务员管理能力提出了新任务新课题。4月3日，李源潮在首届中国—新……