近五年来，xx人社系统认真贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作要求，切实加强党风党纪和机关作风建设，完善监督检查机制，着力解决党员干部在党性党风党纪方面存在的问题，以“xxxx”的机关文化为引领，积极构建xx人社系统惩防体系，5年来连续被表彰为党风廉政建设和反腐败工作优秀单位及xx级文明单位，绩效考评连续被评为优秀。现根据纪委《关于报送五年工作总结的通知》的要求，现对工作总结如下：
一、五年工作总结
（一）加强纪律建设，推进主体责任。
1、加强领导，周密部署。局主要领导始终注重抓好班子、带好队伍，认真履行第一责任人责任，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要信访案件亲自督办。局党组定期召开专题会议研究讨论党风廉政建设工作，认真抓好责任范围内的党风廉政建设工作的落实。根据领导班子成员的分工，及时调整了反腐倡廉建设及反腐败协调工作领导小组，形成了局党组统一领导，党政齐抓共管，监察室组织协调，局机关处室各司其责，全局党员干部积极参与的党风廉政建设工作格局。把实施严肃有力的责任追究作为落实党风廉政建设责任制的重要保障措施，坚持有错必究、有责必问，不仅追究当事人责任，还要倒查相关领导责任。
2、层层分解，责任到人。落实局领导和科室负责人“一岗双责”的责任，班子成员对分管部门党风廉政建设和惩防体系落实负主要责任，做到职责清晰，任务具体，时限明确，措施有力，制定工作计划和落实年度分工时，逐项明确责任部门和责任人。每年年初召开党风廉政建设动员大会，局党组与下属单位、机关各科室、中心层层签订了《党风廉政建设惩防体系建设责任书》，将全年党风廉政建设和反腐败主要工作任务分解到各个部门，使党风廉政工作切实做到有部署、有落实、有检查、有考核。
（二）狠抓作风建设，严格监督问责纠“四风”。……