某公司文化体系建设五年规划方案

　　XXX提出“全面建设社会主义现代化国家，必须坚持中国特色社会主义文化发展道路，增强文化自信，围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象建设社会主义文化强国，发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化，激发全民族文化创新创造活力，增强实现中华民族伟大复兴的精神力量”，为传承和发扬中华民族优秀传统文化，承接集团“XXX”的战略目标，以XXX公司企业文化体系建设，推动高质量发展，特制定本规划。

　　本规划期为202x年5月至2028年12月。

　　一、指导思想

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，继承XX精神、XXX精神、XXX精神，在集团公司企业文化纲要体系下，聚焦XXX公司发展战略，塑造“XXX”企业，突出强化“人本、创新、担责、实干、包容”特色文化理念，根据企业“XXX”改革发展的总体实施步骤，提出文化引领、文化支撑的配套措施，为XXX公司高目标牵引下的高质量规模发展提供有力的文化动力和精神支撑。

　　二、企业文化建设总体目标

　　以提高企业核心竞争力、追求企业价值和员工价值共赢为目标，系统规划近五年的企业文化体系建设，使中国XXX企业文化和XXX公司特色文化，渗透于员工内心并彰显在行为中，营造风清气正的企业氛围，实现企业文化与企业战略和谐统一、企业发展与员工发展和谐统一、企业文化优势与竞争优势和谐统一，确保高目标牵引下高质量规模发展的总体目标的实现。

　　价值目标：牢固树立“XXX”经营理念，促进企业价值理念和员工价值观的迭代升级，实现企业和员工年收入复合增长率保持在XXX%左右。

　　行为目标：全面提高员工的职业道德素养，着力提升决策管理者的事业心、中层管理者的敬业心、基层员……